按照《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）有关规定，为探索和完善干部监督工作协调机制，增强监督合力，进一步加强对我区处以上党政领导干部和选拔任用工作的监督，现就建立干部监督工作联席会议制度，提出如下意见：

一、指导思想

以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策；以《干部任用条例》为依据，适时分析处以上党政领导干部和选拔任用工作中的新情况、新问题，研究提出解决的措施和建议；以努力建设高素质的干部队伍为目标，认真抓好落实，进一步加大对干部监督工作的力度。

二、主要职能

围绕加强对处以上党政领导干部和选拔任用工作的监督，沟通信息，交流情况，研究问题，提出意见和建议。

1、学习党中央和中央领导同志关于加强干部监督工作的文件、讲话和指示精神，研究贯彻落实的意见；

2、通报处以上党政领导干部和选拔任用工作中出现的苗头性、倾向性、普遍性问题，提出解决的意见和建议；

3、交流加强干部监督的做法和成效，研究工作中存在的突出问题，提出解决的意见和建议；

4、通报拟出台的有关干部监督管理工作的办法措施，听取意见和建议；

5、协调涉及多部门参加的工作。

6、其他需要研究的问题。

三、组成单位

联席会议成员单位由区纪委、区委组织部、区人事局、区审计局、区信访办等部门组成。各单位的有关领导同志为联席会议成员。

四、工作方式

联席会议原则上每半年召开一次例会，必要时可召开临时会议。会议的议题由联席会议成员单位提出，经联席会议办公室协调后提交联席会议讨论。提交议题的单位做好有关材料的准备工作。

各成员单位之间，要及时交流信息，沟通情况，加强日常工作联系。

五、组织管理

联席会议由组长负责召集，副组长可受组长委托主持联席会议。

联席会议成立办公室，承担日常工作。办公室设在区委组织部干部监督室，主要负责协调联席会议的议题；起草联席会议的通知、会议纪要及工作报告；了解督促联席会议商定事项的落实情况；加强与成员单位的日常沟通；承办联席会议交办的其他工作。