“松江干部的工作效率和实干精神，给我留下了深刻的印象。”提起第一天到岗的情景，颍泉区跟班学员陈杰记忆犹新，“我被分到石湖荡镇城建公司跟班学习，第一天刚到工位，就参加了城中村改造这一重大民生工程的项目推进会，他们挂图作战的工作作风给了我深深的触动。”这场推进会不仅让他快速熟悉了工作，还感受到了松江效率。

今年6月，继2022年首次选派干部跟班学习后，作为石湖荡镇友好的结对地区安徽省阜阳市颍泉区再次组织选派6名优秀干部来到石湖荡镇开展为期三个月的跟班学习。这是两地携手落实好长三角一体化国家发展战略的一项创新举措，也是深化两地战略合作协议、建立优秀年轻干部培育交流机制的一次积极探索。

区域协作互学互育，开辟成长成才的“快车道”

培育一批观念新、能力强、敢担当的优秀年轻干部是一项长期战略任务，也是两地开展战略合作的主要目标之一。石湖荡镇党委以深入践行长三角G60科创走廊国家战略为主线，综合匹配每位跟班干部的岗位实际和石湖荡当前重点工作，开展跟班学习。制定明确的培养目标和措施，安排学员分别前往镇农业农村服务中心、城建公司、企服公司、明源公司、文旅公司、食安办等部门，让年轻干部在实务化操练中增长才干。同时，建立结对帮带培养机制，指定经验丰富的干部作为跟班培养人，既保证做好传帮带，又促进教学相长。

“在经济发展和营商环境营造上，颍泉区与石湖荡镇有着不同的特点和经验，开展异地跟班学习首先要在理念上寻求进步和突破，就是要学习上海先进的服务理念，来提升颍泉干部的服务能力。”颍泉区委组织部人才办主任苏俊京说。三个多月来，石湖荡镇安排跟班干部深入参与城镇建设、乡村振兴、政策宣传、文旅产业打造等镇重点工作，增强解决实际问题的能力，全面提升服务群众和处理问题的能力。组织开展实地学习，跟班干部前往长三角G60科创走廊、广富林文化遗址、佘山国家森林公园、浦江之首农文旅融合社区等地，全方位感受 “科创、人文、生态”现代化新松江的高质量建设。

树立导向激发活力，推动干事创业“大作为”

两地合作以来，双方坚持正确选人用人导向,不断完善干部培训交流机制。石湖荡镇党委在全面调研、考虑、推荐的基础上，建立年轻干部后备库，形成近期规划使用、中期规划使用、青年储备、体制外人才四张清单，定期开展机关、村居的双向挂职，并在颍泉区委党校建立石湖荡镇干部培养实训工作机制。颍泉区委出台颍泉区赛马机制方案，通过专题培训、集中调研、擂台比武、岗位历练等形式来发现人才、识别人才，在赛马场上选出“良驹”，为赴长三角地区跟班学习储备人才基础。

好干部成长起来、培养出来了，关键还是要用。跟班学习期间，两地组织部门人员组成联合考察组，常态化对跟班学习干部工作实绩进行跟踪考核，全面掌握跟班干部的履职实绩，石湖荡镇党委进一步把带教干部作为考察对象进行综合培养与考察，将考核结果作为干部选拔任用的重要参考，对表现突出和堪当重任的优秀干部，大力褒奖、大胆使用。

聚焦合作多维跃升，营造选育管用的“好环境”

“跟班学习干部既是学员也是联络员，为给两地长期交流合作发挥很大作用。”石湖荡镇党群办负责人说道，在完成跟班学习任务的同时，也为打造“科创、人文、生态”现代化新松江带来了更多的思路。

石湖荡镇与颍泉区自2014年便开始多维度的友好交流，两地合作基础扎实、感情深厚。今年5月份，石湖荡镇考察团一行也曾前往颍泉区，交流调研了颍泉区党建引领文旅融合、城市基层治理、非公党建建设等方面的典型经验和做法。

下一步，双方将不断完善干部教育培训、跟班交流的工作机制，持续深化干部互动交流，完成由“单向流动”到“双向奔赴”转变，进一步推动两地干部全方面、深层次交流协作，力争形成可实施有成效、可复制可推广的干部培养经验；并深化两地党建联建，促进党建资源共建共享，构建两地党建共抓、能力互促的工作模式，推动浦江之首与颍河之滨合作品牌的体系化建设，后续在人才互动的基础上，推动多类型交流平台搭建，全方位寻求切合点，推动资源、要素的双向流动，促进产业、项目的精准对接。双方将紧密携手、各展所长，努力实现协同发展、互利共赢，扎实推进长三角一体化高质量发展。