党的二十大报告指出，坚持为党育人，为国育才，全面提高人才自主培养质量。城投集团凯盛公司党支部以“凯盛书记工作室”为平台，创新开展“以师带徒”促成长，通过一对一传帮带、手把手结对交流，带动年轻人促思想、转作风、提业务，构建学习型、专业型、创新型的新时代人才队伍，带出实实在在的业务成效。

师徒牵手共成长，取长补短能者为师

党支部通过梳理，在党务工作、工程项目等方面开展师徒结对。学习共成长。党支部开展学习贯彻党的二十大精神系列活动，青年党员与老党员共同学习、互相弥补，结合师徒结对工作，青年党员成为老党员智能手机、软件操作的“辅导员”，支部整体学习在“学习强国”等学习平台上初见成效。大家组建学习群，分享学习心得、整理题目，实现共同进步、共同提升，在松江区2022年度“学习强国”学习达人榜单前三名中就占了两位。实践共成长。理论学习的提升是为了更好地促进业务水平的提升。在思贤路通波路西北角的绿地改造工程中，业务骨干与新入职工作人员交流项目建设意见，碰撞智慧的火花。迅速制定施工计划，会同电力、燃气、通信等多家单位进行现场管线交底，业务骨干边指导边带头干，新入职人员边实践边学习，将业务和理论学习成效转化为工作成效，通过连续作战，提前一周顺利完成任务。

师徒牵手共克难，凝心聚力互相补台

为更好地履行岗位职责，通过师徒牵手在攻克业务难关上取得新成效。展现专业性。在上海市消防烈士纪念公园暨松江烈士陵园二期改扩建项目中，由于项目工期紧、任务重，为高效及时、不折不扣完成建设任务。公司党支部通过师徒结对，为工程建设提供凝心聚力、攻克难关的平台。遇到复杂问题，师徒们共同勘探现场，按照设计方案，及时调整工程进度。在施工期间连日雨水不断，师徒们不分昼夜在现场搭建起大型雨棚进行石材铺装施工，经过连续奋战100天，尽全力打造了庄严、肃穆、静谧的烈士纪念公园。展现全能型。通过一段时间的跟班学习，“徒弟们”在业务上体现出专业性，在协调沟通上也有了一定长进。通过师傅的传帮带，帮助新入职员工少走弯路。通过师徒结对，很多施工工地成为“师傅们”现场教学的最佳平台。绿化施工有时会涉及很多部门，新入职人员在设计、施工等专业方面有自己的见解，但在沟通协调相关部门时可能会无从下手，这时业务骨干带教人员便通过现场沟通协调，促进工程顺利进行。

师徒牵手共奋进，鼓足干劲拼出闯劲

师徒结对有助于培养一流人才，公司党支部努力营造人人皆可成才、人人尽可展现良好局面。带出闯劲。公司党支部紧扣业务短板，鼓励年轻人闯出一条新路。围绕谋工作、管团队、推工作这条主线，公司相关领导带着年轻人主动出击顺利“拿下”上海豫园的绿化养护、水体保洁等合同。通过现场精准辅导,实行一对一、点对点的教学，切实让年轻人员走出“舒适圈”，在绿化养护上查找差距，在一线学习中积累点滴经验，通过一年的带教，“徒弟们”能够独立承担豫园日常养护任务，松江国企成功跨区抢占绿化业务市场。带出干劲。“很多年轻人通过结对，在工作上明显更加积极了。”“师傅们”在组织生活会上发自内心地感慨，对年轻人进行了现场点评。通过“需要什么就培训什么，缺什么就补什么”的原则，业务骨干想尽办法，制定个性化的提升计划。很多年轻人在工作上学习“师傅们”的拼搏干劲，半夜有抢修，年轻人跟着上；台风天除障，年轻人抢着上；紧急任务抓进度，年轻人争着上，营造出“比学赶超”的良好氛围。