“公司的党建活动，我们越来越喜欢参与。”新城集团公司党员在参加完一次工地项目主题党日活动时高兴地说，“这样的活动接地气”。新城集团公司党委创新思维、持之以恒推进党建工作，形成党建带工建的发展效应，积极探索高质量党建引领企业高质量发展的路子。

发挥红色效应，搭建党建“朋友圈”

松江新城集团公司党委围绕产业发展，以“支部建在项目上，党旗飘在工地上”为目标，充分调研，打破条块、地域局限，列出“资源清单”和“需求清单”，搭好党建共建“朋友圈”，进一步丰富党建工作内涵，如工程服务公司党支部与泗泾镇所属居民区党组织结对共建、管理党支部与泰晤士小镇居民区党支部结对共建等，热情参与垃圾分类、午间公益一小时、微心愿认领等活动，积极参与基层社区治理；佘山投资公司党支部与共建单位佘山消防中队、佘山五支队防化中队开展消防演练、文体活动、慰问等活动；新城集团公司党委联合车墩镇党委以及市、区两级推进办、市政设计院等单位，在南部新城率先探索“4+3”工程党建联建模式，今年，新城集团公司党委携手国网上海松江供电公司党委、上海隧道股份市政集团公司党委进行党建联建签约，为建设项目推进发挥极大地作用。一系列的党建共建活动，不仅激发了公司各党支部的活力，更有效调动了党员的积极性，进一步提升了党组织的凝聚力和战斗力。

点燃红色引擎，打造人才“生态圈”

抓好国有企业党建工作，关键在于建设一支高素质的国企党员干部队伍。按照“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的国有企业领导干部要求，新城集团公司党委广听言路，以“不断深化干部体制改革，建立健全能上能下机制”“激发人力资源活力，推动企业改革发展”为调研课题，从集团公司现有内设机构、下属企业、员工总数、党员数量、技术职称人员数量及占比等开展调研。以企业需求什么样的人才，就在制度中树立什么样的导向，建章立制、规范实施，把好干部标准落到实处，长远规划干部结构，加大年轻干部培养选拔力度，推动干部交流，建立健全“能上能下”机制，完善出台《上海松江新城集团有限公司关于加强中层管理人员管理的实施办法》等文件，为企业转型发展，构建人才高地。

传播红色文化，充实资源“流量圈”

读书会上诵读红色经典文选、建国70周年职工大合唱汇演传唱红色经典歌曲、“建功新时代、改革再出发”文艺汇演上情景再现工程项目上的感人故事……一场场红色文化活动，闪耀着一份份党性的光芒。而且，这些节目都是公司党员干部自编自导自演，一些文艺骨干更是实力圈“粉”无数，成为企业的文化宣传达人。公司党委抓住年轻人的特点，在设计主题党日活动时，注重形式多样化，以红色文化浸润党员教育，同时紧紧抓住“指尖教育”，通过微信公众号、OA系统、企业微信等，加强党员红色文化教育。公司在宣扬自身企业文化的同时，也挖掘现有资源，在广富林文化遗址、陈子龙纪念馆打造精神文明建设和爱国主义教育，不仅让企业内员工受益，更让来自八方的游客感受企业红色文化。

松江新城集团公司党委以“红色”引领党建时尚，持续推动企业高质量发展，用锐意进取、勇于奋斗的精神，在不忘初心中砥砺前行，在担当使命中开辟未来。