为进一步落实新时代党的建设总要求，贯彻新时代党的组织路线，引导党员坚定信仰、增强党性、提高素质，新城集团在课程、队伍、阵地、项目等四方面持续探索，在工作机制方面持续拓展，推动“四维+X”管理落地，强化党员教育，为集团高质量转型发展奠定坚实组织基础，积极服务“科创、人文、生态”现代化新松江更高质量发展大局。

以课程建设为基石，把握党员教育培训总框架。突出“党委牵头+支部补充”，在调研培训需求的基础上，集团党委在《2019-2023年全国党员教育培训工作规划》的框架下，根据学习重点，每年制定党员教育培训计划。各党支部根据自身情况，制定本单位培训方案，抓好分层、分类学习，确保教育培训对象全覆盖。通过明确理论教育、党性教育和专业化能力等模块，确保重点学习内容全覆盖，推动党员学思践悟、学以致用，服务国企高质量转型发展。

以队伍建设为牵引，搭好培训实践锻炼大平台。突出“头雁”和“雁阵”效应，让党员在自我教育、自我学习中得到提升。集团党委“党员课堂 四季相长”项目自2018年启动以来，立足集团公司在建设、管理、运营等方面的专业优势，多形式、多角度、多层次开展思政教育、政策解读、制度宣讲、技能培训、经验分享等课程，让党员走上讲台，让“教学相长”成为常态。自2017年集团启动“习近平新时代中国特色社会主义思想‘五进’”项目以及“新城三人行”宣讲项目、“知否”系列微党课以来，集团党员化身“讲师”，有效推动思政教育与企业文化建设相结合、教育培训与企业凝聚力建设相结合，员工综合素质提升与企业战略发展相结合。

以阵地赋能为保障，建好教育管理服务承载地。2021年1月，新城集团党群服务中心正式启用，融合了党建信息展示、党群活动举办、党员教育服务、党员教育直播、便民服务等功能。集团7个基层党支部分别建立党群阵地，形成“一个中心+七个站+N个点”的网格化党群服务阵地体系。同时，集团党委打造“红色家园 美丽新城”红色主题线路，在已有党群阵地基础上，串联“新城清韵”廉政长廊、“融”心圆爱心港湾等阵地，融合集团文旅商资源，建好党员教育和党员带头服务群众、服务发展的常态化承载地。

以项目建设为特色，构建党员教育工作大格局。集团党委围绕“美丽新城”党建品牌，面向商旅文体发展，不断推出系列特色项目，助推党员思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，建强建设、管理、运营三支铁军。坚持服务内外结合，积极发挥集团公共文化平台作用，开发了“学习贯彻党的二十大精神‘阅读新城’”文明实践活动，邀请党建联建单位等的专家、党员、群众阅读历史、阅读建筑、阅读文化，共学创新思想，共议发展成果。孵化了“我在广富林等你”等特色党课，积极发挥平台作用，营造良好氛围，积极承担国企政治责任、社会责任。

以“X”机制探索为延伸，扩展党员教育工作宽视野。集团党委不断强化党员教育抓手、丰富党员教育内涵、优化党员教育机制。在强化培养方面，构建党建、人力资源等多科室参与的“大培训”格局，融合多方资源开展培训、挂职交流等；在考核评价方面，探索了党员积分制管理，与民主评议党员和绩效管理等相挂钩，助推党员全天候、多维度学习，学用结合、学有成效。