“国以人兴，政以才治。”人才是推动发展的第一资源和核心要素。为面对新时代新挑战以及“十四五”规划带来的全新机遇，交投集团多措并举，着力加强人才队伍建设，充盈集团人才“蓄水池”，力求让人才引领集团高质量发展、实现新跨越。

以学促干，系统培训强势充电蓄能

交投集团党委注重强化职工学习提升，利用系统培训为职工充电蓄能，通过原原本本学、系统深入学，以学促用、以学促干，不断提升职工综合素质。满载梦想，重新启航。集团党委从各个业务条线中选出5位青年职工参加2021年松江区国有企业优秀青年培训班暨松江区首期青年马克思主义者培养工程国企班。18门优质课程、4次现场教学、1次户外考察、数十次课堂交流，让5位青年职工在系统的学习中丰富了知识，提高了能力，扩展了视野，开阔了思路，政治素养在理论学习中进一步增强，大局意识在讨论实践中进一步提升，真正做到在精神上补了“钙”、知识上充了“电”、本事上加了“油”。凝心聚力，筑梦前行。集团党委下属公交公司党委开展了为期两周的中层管理人员及后备干部培训班，通过专题授课、素质拓展、小组讨论等多种形式，以理论唤醒初心，以“党史”学习教育筑牢使命，督促学员们以公交发展为己任，以党性锻炼坚定信心。

创新载体，优中选强培养骨干人才

在建党百年之际，集团党委组织开展“师徒结对”活动、“三亮三比三评”活动，激励广大党员干部职工充分发挥自身优势，在集团内形成“比学赶帮超”的良好氛围。青蓝结对“传帮带”。集团党委推选9名政治上靠得住、业务上撑得起、作风上过得硬的业务骨干与9名优秀青年结为师徒，充分发挥业务骨干的先锋模范作用和经验优势，帮助青年职工迅速成长为政治坚定、业务精通、实干担当、勤奋敬业的技术骨干、岗位能手，为集团公司可持续发展提供人才支撑。典型选树“亮比评”。通过“三亮三比三评”活动，在集团各个业务条线中挖掘出99名表现优秀的职工，将其优秀事迹在集团微信公众号上进行推送，切实增强广大职工的责任感和使命感，着力改进工作作风，树立良好形象，提升集团服务能力和水平。

实地参学，知行合一筑牢思想根基

集团党委始终将加强职工思想教育作为人才队伍建设的一项重点工作来抓，在打牢思想基础上下功夫、在坚持知行合一上下功夫，实现以思想自觉引领行动自觉，激发干事创业热情，推动工作创新发展。“忆”初心。集团党委组织优秀职工代表赴中共一大纪念馆开展“现场党课”，重温中国共产党的初心使命，深刻理解上海作为“党的诞生地”的历史贡献和时代精神，在回望历史中进一步坚定理想信念，在继承传统中凝聚奋斗之力，为建成“科创、人文、生态”的现代化新松江勇挑重担、积极贡献，奋力谱写交投集团高质量发展新篇章。“望”未来。优秀职工代表们在长三角G60科创走廊规划展示馆新馆里依次走过发展历程、科技创新、制度创新、党建引领四个展厅，真切感受“科技创新”“制度创新”的双轮驱动成效，紧紧把握新阶段建设松江新城的重大机遇，积极投身加快推进“四网融合”综合交通体系建设第一线，为服务长三角G60科创走廊国家战略做出更大贡献。