近年来，佘山镇始终坚持党管干部原则，在干部选任上突出政治标准，把落实新时代好干部标准贯彻干部管理全过程和主要环节，积极搭建干部多岗位锻炼平台，以“五星党组织创建”为有力抓手，坚持全方位、多维度、立体化培育培养优秀年轻居村干部，通过“向上学习、下沉墩苗、横向交流”，推动年轻居村干部跨区域、跨领域、跨层次“练兵”，推进高素质居村干部队伍建设系统工程，着力锻造一支有理想、敢担当、善作为的高素质专业化居村干部队伍。

强基固本夯基础，牵住政治能力“牛鼻子”。一是科学选用明导向。注重源头储备，在干部选拔任用中始终坚持德才兼备、以德为先，坚持把政治标准放在首位，切实将政治过硬、专业素质好、领导现代化建设能力强，善于抓改革、促发展、保稳定的干部选出来、用起来。以精简高效为原则，根据干部的“德能勤绩廉”，提拔、录用一批想干事、能干事、会干事的优秀居村干部，配齐配强基层单位工作力量。探索启动“佘山镇居村储备人才”计划，改变以往招录条件较宽、要求较低的模式，招录一批佘山镇户籍的应届大学生，直接到基层一线培养，不断强化佘山人才储备，为居村建设赋能增效，第一批招录储备人才6名，今后将逐步通过“储备人才计划”招录60名大学毕业生，进一步优化基层干部队伍结构。注重分类储备，动态更新镇管后备干部，分层分级做好干部储备工程，去年通过基层推荐、组织考察，储备“87后”正职后备26名，92后“副职”后备46名，“95后”优秀年轻干部17名，统筹使用好各年龄段干部。二是培训赋能提素质。以学深悟透党的二十大精神为主基调，依托党群服务中心“4321”工作体系，以社区党校为教学主阵地，优化“1+31+N”三级阵地网络格局，依托“映山红”党建联盟平台，深化党务干部“双周小课堂·月末交流会”培训教育，成立“五彩先锋映山红”宣讲团，与“佘山三人行”、“云间青响”宣讲团、巾帼讲师团等形成资源联动，与天文台、少儿营地、上海政法学院等驻区单位形成优势互补，动态完善讲师、课程、阵地“三张菜单”，进一步建强党校平台、培优精品党课，增强居村干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。去年以来，共举办基层党组织书记轮训、入党积极分子培训班、新入职人员培训、党务干部5D训练营、党员大轮训、青年英才班等9个主体班次，培训覆盖人数7000余人次，其中涉及居村参训干部2000余人次。

综合施策强实践，提升综合能力“双引擎”。一是实践锻炼增本领。着眼各领域干部梯队建设的需求，破除机关与基层壁垒，坚持在实践锻炼中提升基层居村干部政治素质和综合能力，制定常态化挂职轮岗机制，定期安排优秀居村干部和储备人才到重点难点岗位交流挂职，培养多面手、全岗通。去年以来，分别选派年轻居村干部到区妇联、镇机关职能部门、各居村间进行挂职锻炼，安排居村干部在镇重点难点督查专班、稳增长专班、收储专班等专项任务中实践锻炼，其中，6名居村储备人才分别挂职到经济、信访、宣传、社会事业等条线，让居村干部在实践实干中交任务、压担子，练好一线“真功夫”，在基层“大熔炉”中锻造“烈火真金”。二是比学赶超传帮带。为进一步拓宽年轻居村干部培养渠道，以五星党建引领高质量发展推动高效能治理为核心目标，持续优化“1+4+1”“映山红”书记工作室工作体系，深化传帮带教工作机制，围绕党建引领长三角G60科创走廊建设、乡村振兴、住宅小区综合治理等中心工作，以“走出去”与“请进来”相结合，通过研讨会、书记访谈、书记演讲、现场情景教学等形式，开展各类带教活动60余场，以点带面示范引领，着力推动“传”出知识、“帮”出成长、“带”出骨干，营造比学赶超的良好学习氛围。自2016年书记工作室成立以来，共培育了书记26名、副书记10名，年轻书记“蓄水池”作用发挥明显。

持之以恒抓考评，提供履职能力“源动力”。一是从细考核促实效。优化居村干部考核评价和结果运用机制，发挥考核“指挥棒”作用，完善日常考核依据、分类考核方式和数字考核指标，将干部政治素养、履职能力、工作作风等作为主要考核项目，同时考量干部在重点工作中的实绩和成效。去年以来，选用优秀村书记任职直属公司总经理，从督查专班中考核选拔多名90年前后的年轻干部任居民区负责人，从防疫专班中提任多名年轻干部任居民区副职。二是从严监督强管理。坚持严管和厚爱相结合，严格落实奖惩制度，不断优化对干部全方位管理和经常性监督，建立部门联动机制，畅通干部能上能下通道。持续优化激励措施，以政治上激励、工作上支持、待遇上保障为出发点，完善干部各项待遇保障政策，加大对干部关心关爱力度，充分调动干部积极性、主动性和创造性，并根据考核末位淘汰制度，以及干部履职情况，及时对个别居民区书记、机关部门副职等调整免职，对机关部门、直属公司工作人员适时调整岗位，降低薪酬，充分发挥考核评价“指挥棒”作用。