习近平总书记指出，过去、现在、将来，青年工作都是党的工作中的一项战略性工作。松江公安分局新桥派出所党总支充分发挥党建带团建的纽带作用，深化“薪火相传”党建育才品牌，努力打造一支忠诚担当、善作善成的青年民警队伍。派出所先后荣立集体二等功2次、连续7年荣立集体三等功、3次获评“区工人先锋号”，“青锋”青年突击队荣获市优秀青年突击队称号。

联学共建筑牢思想基础，打造一支忠诚担当的青年队伍

强化政治建设，建立“联学”机制，深化党建带团建。组织联学。坚持同部署、同落实、同学习，制定每月联学计划，推动团支部参与党总支“第一议题”、首学制度、主题党日等，鼓励青年民警交流学习心得，不断增强青年民警的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。8名青年民警在参与联学培育后，提交入党申请书。内外联学。丰富学习形式，结合重大节日、主题教育、专项行动等，开设“十分精彩·民警讲坛”，每期讲坛按照“1名党员+1名团员”上台交流。拓宽学习渠道，依托新桥镇“七心桥”区域化党建联盟，由党员骨干带队青年民警“走出去”，深入管委会、社区、G60科创走廊明星企业开展联建联学。师徒联学。按照“党员+团员”模式落实带教，组织3年带教期内的师徒共同参加重温誓词、政治生日、座谈交流等活动，通过提高师徒“配合度”，在思想和行动上进一步引导青年民警向榜样看齐。

联抓共管扎紧制度篱笆，建设一支作风优良的青年队伍

强化作风建设，建立“联抓”机制，用最实措施管好青年民警警风警纪。隐患排查全面抓。每季度开展队伍风险隐患集中排查，党小组组长对青年民警开展谈心谈话并签字留档，针对发现的隐患问题，坚持落实“一人一策”、跟踪问效，第一时间帮助解决现实困难。结合警示教育，坚持开展“随时、随地、随人、随事”的“四随”排查，确保各项工作横向到边、纵向到底。带教导师重点抓。择优选派作风正派、业务精通的党员民警先锋成为带教导师，细化落实新警带教“双导师”制度，定期开展评估，帮助青年民警扣好“第一粒扣子”。民警家属合力抓。健全单位、个人、家庭“三位一体”民警“八小时外”管理机制，充分延伸监督管理触角，由总支委成员、党员骨干“分片包干”，通过电话、家访、建群等方式丰富家属沟通渠道，发动家属成为“廉内助”，凝聚内外监督合力。

联培共鸣增强综合能力，历练一支能拼善赢的青年队伍

强化能力建设，建立“联培”机制，帮助青年民警解决本领恐慌，提升履职能力。坚持人岗匹配。按照“轮岗锻炼+单位匹配+民警意愿”模式精准施策，每名新警均需在综合指挥室、案件办理队、责任区警务队之间进行轮岗，通过征询带教导师、轮岗责任警长意见，结合单位岗位实际和青年民警个人意愿安排工作岗位。注重实战磨砺。突出实战引领，组建党员先锋队、青年突击队共同作战，在急难险重任务中更好发挥传帮带作用。落实“领航工程”要求，在砺剑行动、四季战役、实战大练兵等专项行动中，坚持党员带团员、骨干带新警，结对开展外出抓捕、交通整治、场所检查、实战练兵等工作，并通过“育警通”全过程记录青年民警成长轨迹。突出典型引领。把案件办理队情报分析组、陈联义青年民警带教工作室、新闵警务站等优势项目作为青年民警学习历练的平台，通过与先进面对面学习交流，使青年民警加深认识、掌握工作方法，队伍中先后涌现出了一批岗位能手。