乡村振兴，关键在人。近年来，石湖荡镇党委坚持党管人才原则，始终把抓好农村青年干部作为干部工作中的重中之重，统筹实施农村青年人才选拔、培养、管理工作，进一步激发农村青年人才干事创业的热情，打造了一支能够担当乡村振兴使命的人才队伍。

立体分类培养，建设农村青年人才“培养皿”

激发农村青年人才干事“新动能”。镇党委坚持多岗位培养锻炼干部，为镇经济社会发展培养有用之才，自2019年启动青年干部基层、机关“双向”挂职培训工作以来，目前已有54名青年干部进行双向挂职，切实提高了机关、农村基层年轻干部的综合能力。在换届之年，首次下派7名机关干部担任居村“不坐班”委员，整体优化班子结构，协助抓好村级党组织建设，提升农村基层组织活力。搭建平台助力年轻干部“快成长”。在“四史”学习教育中坚持发挥青年表率作用，由团干部、青年志愿者等成立“四史”学习教育宣讲团，深入基层宣讲习近平总书记系列重要讲话精神，以青年之声音传播历史故事。对青年人才实行动态管理，2020年完成了新一轮全镇后备干部库建设，通过镇党委书记上党课、镇长镇情宣讲、区职能部门领导授课等方式，使青年后备干部的政治素养和工作能力得到了全面提升。

助推乡村振兴，打造农村青年人才聚集“新高地”

多层次开展新招录人员培训。镇党委围绕新招录人员开展针对性入职培训，通过政治教育、镇情介绍、廉政纪律、军训体验、办公技能等培训，使新招录人员能够较快了解岗位要求和全镇总体情况。要求新录用公务员进村入户并完成“六个一”任务，即拜一名带教老师、到一个实习单位挂职锻炼、走访一百户家庭、每天记录一篇工作日志、完成一篇调研报告、完成一份工作总结，在锻炼中真学真用、快速成长。多方位发现培养农村人才。为了进一步发挥党建引领家庭农场作用，镇党委把党支部建在农田里，成立家庭农场党支部，并在万英家庭农场设立田间课堂党群服务点，把农业“课堂”搬到田间地头，解决农业生产中的“急”“需”“难”问题。作为土生土长的石湖荡农村人，“网红新农人”陈健充分利用美丽乡村的生态优势，在这片土地上成功创业。他认为，新时代的现代化农业需要在传统生产方式和宣传推广中创新经营，他用高品质、绿色生态的“松江大米”酿造米露，并以东夏村的知名小河浜“南小江”为品牌名称，创立“南小江”米露，其新颖的理念、时尚的包装受到年轻人的追捧，让美丽乡村在创业项目、产业带动下重新焕发生机。

狠抓党员队伍建设，形成农村基层党组织“强磁场”

强化教育，锤炼党员干部的党性修养。基层党支部书记是基层党支部管方向、带队伍的“领头雁”，通过举办基层党组织书记轮训班，切实筑牢基层党建工作基础力量。创新党员轮训模式，在做好新冠肺炎疫情防控的前提下，针对农村党员数量多、路途远、年纪大的老党员行动不方便等情况，将课程采取“线上直播+线下教育”的方式推送，起到了良好的培训效果。内部激励，催生党员队伍发挥正能量。为了进一步发挥党员示范带动效应，以居村为主，每月底向基层收集本月度点赞党员，在“走进石湖荡”公众号、党员轮训、“学‘四史’强农村党建，担使命促乡村振兴”主题党日等活动中向全镇广大党员宣传优秀党员事迹，还为他们送上党建报刊读物，激发党员活动热情，让支部活起来，党员动起来，形象亮起来。