为贯彻落实党管人才原则，深入实施人才强区战略，扎实推进我区各项人才工作，特制定松江区人才工作联络员制度。具体如下：

一、联络员组成

    根据工作需要，在区人才工作协调小组成员单位设立人才工作联络员，由各单位分管副职或职能科室负责人担任。

二、联络员工作职责

（一）认真学习、宣传和贯彻中央、市委、区委制定的各项人才方针政策。

（二）根据人才工作协调小组总体要求和本单位人才工作安排，具体落实好本单位人才工作各项内容。

（二）按照《松江区人才工作信息沟通制度》要求，就本单位人才工作各项情况向区人才办汇报。

（三）积极配合区人才办做好调查研究、制定政策、考察交流等各项工作。

（五）加强同本系统、本单位领军人才、拔尖人才和其他高层次人才的联系和交流，及时向单位领导和区人才办反映他们的意见和要求，力所能及地帮助他们解决工作和生活中的实际问题。

三、联络员活动方式

（一）联络员活动以不定期召开例会为主，由区人才办负责召集。如有重要议题，也可随时召集有关单位商议。会议内容主要是总结交流工作情况，研究探讨人才工作中的问题，提出解决问题的建议意见。

（二）开展业务培训、参观考察等活动，进一步拓宽人才工作视野，提高业务水平。

（三）区人才办应主动加强与人才工作联络员之间的联系沟通，及时研究解决人才工作中面临的新情况、新问题。