近年来，松江区区级机关工作党委以“1号先锋”机关党建品牌为引领，以“青年党性锻炼训练营”为有效抓手，通过“集中培训+全年跟踪培养”的方式，全方位加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，走出了一条具有机关特色的培养、发现、锻炼青年的新路径。今年，“青年党性锻炼训练营”案例入选为第四届全国党建创新成果展示交流活动“百优案例”。

突出政治标准 在“大熔炉”中磨砺品质

使资源利用实现最大化，让培训方式 “活”起来。深入推进习近平新时代中国特色社会主义思想学习培训，连续七年举办“青年党性锻炼训练营”，以党建联建、地校融合、跨区域联动等方式合作办学，采用课堂教学、军事训练、户外拓展、社会考察、座谈交流等教学方式锤炼党性修养，提升政治能力。

使学习载体惠及更多青年，让思维碰撞“火”起来。扎实推进机关青年理论武装工程，以“线上+线下”相结合的方式，每季度至少开设一次“悦读机关”大讲堂，专题阐释解读习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等，成为机关青年“加油”“充电”的“补给站”。

使阅读成为一种习惯，让氤氲书香“浓”起来。组建“1号先锋”悦读队，与市级机关联动共跑“阅读马拉松超级赛”；各级党组织成立青年理论研读社，开展阅读接力活动，挑选经典书籍在系统内56个单位之间漂流，引导机关青年读原著、悟原理，在经典中汲取前进的智慧和力量。

遵循成长规律 在“练兵场”上淬炼真金

注重一线培养“铺路子”。每年实施“预备党员信访接待日”体验、“驻村（居）一日”实践等蹲苗计划，让机关青年摆脱“书卷气”、增加“烟火气”；强化年轻干部思想状况调研，开展经常性谈心谈话，面向不同群体发放调查问卷，形成调研成果；指导各级党组织换届中把优秀青年党员充实进新一届班子，作为培养年轻干部的重要渠道。

注重一线历练“压担子”。制定实施青年干部学习锻炼方案，安排优秀年轻干部到区级机关工作党委进行为期6个月以上的脱产锻炼，亲身参与党建相关工作；积极向各党组举荐优秀年轻干部到重大项目建设、营商环境优化、乡村振兴等一线吃劲岗位砥砺磨炼，在火热实践中经风雨、见世面、壮筋骨。

注重一线激励“引路子”。注重发掘和发挥机关年轻干部懂政策、懂业务、懂法律等优势，在“楼栋包干、结对共建、考核评价、干部双向培养”四项制度保障下，年轻干部主动以党员“第二楼组长”身份投身于创建全国文明城区、人口普查等基层治理工作中，切实提高群众工作能力，打通为民服务“最后一公里”

注重作风建设 在“大考场”上绽放韶华

考察“严”的作风。严格落实《松江区区级机关工作党委关于加强干部队伍作风建设的工作方案》，引导年轻干部牢固树立效率意识，坚决杜绝“躺平干部”现象；2000余名青年党员参加“1号先锋”杯党内法规知识竞赛，进一步强化党纪党规的宣传教育。

考核“硬”的业务。在区级机关系统全面推广“业务小课堂”项目，推动年轻科级干部、青年骨干实现从“台下听”到“台上讲”的角色转换，营造“人人都是骨干，个个争当专家”的工作氛围，为发掘业务标兵、发挥业务骨干优势提供平台和载体。

考验“全”的素养。组建“1号先锋”志愿宣讲队，讲述长三角G60科创走廊从秉持新发展理念的基层生动实践上升为国家战略重要平台的发展历程，将青春之我融入松江发展大局；举办“1号先锋”杯机关青年辩论赛、机关青年演讲赛等，为机关青年献计松江发展提供平台，同时也为组织发现干部、锻炼人才拓宽渠道，一批优秀青年从赛场上脱颖而出走上重要岗位。

经过七年来的久久为功、绵绵用力，“青年党性锻炼训练营”锤炼造就了一批始终走在前、作表率的“1号先锋”年轻干部队伍，成为了推动区委中心工作最坚实的力量、关键时候群众身边最温暖的依靠。