为深入学习贯彻习近平总书记关于干部教育培训的重要论述，为街道经济社会发展提供组织保障，九里亭街道党工委以干部队伍建设为着力点，通过强化“三项要素”、优化“三个课堂”、用好“三类教材”，着力提升干部教育培训实效，为锻造政治素质过硬、基层治理能力突出的干部队伍赋能。

注重干部教育“三项要素”的强化，搭稳培才育贤的四梁八柱。通过有效整合各类教学资源，持续建强教育阵地、完善教育机制、配强师资队伍。以组织引领盘活各类资源，建强教育阵地。从组织架构、阵地建设、经费保障等方面推动社区党校规范化建设和运行，建强干部理论学习主阵地。同时拓展各类优质教学资源，将九里工坊、金地商圈等5个人气高、设施全、资源多的党群服务站打造成现场教学点，积极探索“课堂＋现场”培训模式，形成“1+N”（即1个主阵地，N个教学点）干部教育培训基地。以制度为抓手强化多元合作，完善教育机制。深化落实区委组织部“三校联动”机制，与市委党校、区委党校、华东政法大学等加强合作，制定涵盖党性教育、社会治理、本土特色课程等的26节课程。同时深化落实“三式助学”机制，以发布课单、分类互学、制定定期反馈、跟进、督查“三定”机制等方式做深做实导学、联学、促学，确保基层干部听得懂、学得会、经常学。以多元渠道丰富教师资源，配强师资队伍。按照“择优入库、结构合理、专兼并存、动态管理”的原则，组建包含党校高校专家学者、居民区书记、社区党员等19人在内的专兼职师资队伍，进一步优化党员干部教育师资队伍结构。

注重干部教育“三个课堂”的优化，淬炼有质有为的青年铁军。聚焦习近平总书记对年轻干部提出的“七种能力”，办好“提高履职能力”的各类培训课堂。开好“理论课堂”，提升政治素养。以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为重点，通过中心组学习、基层党组织书记培训班、党务干部教育、科级干部培训班等分类培训，有针对性地设置教学内容，有侧重地开展理论政策宣讲，切实提升党员干部政治素养。办好“专项课堂”，培养专业人才。在实现组织需求、岗位需求和干部需求的有机结合上下功夫，有重点、多层次地开展能力培训。聚焦街道后备干部培养开展了两期青年人才“学思行·训练营”，通过每月一次专题学习，培养80名“执笔能写、开口能讲、难题能解”的基层后备干部。打造“九里微光”“社工培力坊”等社区服务能力提升项目，为200多名社区工作者量身定制专业课程，增强社区干部解决实际问题能力。聚焦“实战课堂”，以实践磨炼成长。举办青年干部学习汇报会，以岗位“大练兵”搭建比学赶超“竞技场”，44名青年干部在“实战”中强化责任担当。创新干部轮岗机制，将青年干部干事创业的热情发挥到社区治理、网络空间等一线，采用云挂职、机关事业单位干部与居民区结对等上挂下派形式，将27名年轻干部放到一线岗位上磨炼成长。

注重干部教育“三类教材”的运用，催发干事创业的内生动力。街道注重对基层干部看齐意识的激发，推动基层干部以知促行。用好典型案例，让课程更接地气。用好获得国家级、市级社区治理创新实践优秀案例，将农民自建房小区“杜巷十法”案例、万人特大型社区“奥园四制”案例打造成基层干部社区治理现场教学课程，切实提升基层干部公共服务、调查研究、沟通协调和处理事务等方面能力。结合本土社区实际，为绿庭尚城居民区量身打造党建引领“三驾马车”的协同运作机制课程，并将绿庭尚城党群服务站打造成为社区治理示范基地。用好典型人物，发挥“传帮带”作用。紧扣干部成长规律，组织实践经验丰富、能力素质过硬的业务能手讲案例、讲业务、讲党纪党规，实现工作及思想的双提升。组织退休的居民区书记、辖区内“上海市五一劳动奖章”“上海市先进工作者”获得者等开设专项课程，通过讲述工作经验、分享社区治理心得，以劳模精神激励党员干部工作热情。用好外域资源，拓展治理新思维。将“坐听式”教学转变为“体验式”教学，以“走出去、学进来”形式帮助党员干部开拓视野，拓展思路。去年以来，已先后8次组织基层干部前往宝山、浦东、长宁等地的社区、楼宇、居委会、党群服务阵地等参观，学习优秀社区治理、楼宇治理经验，帮助基层干部进一步解放思想、创新思维，提升社区治理能力。