区委组织部完善五大机制助力人才强区建设发布时间:2014/12/22 9:19:00 文章浏览:5764次 文章来源:admin
近年来,区委组织部积极发挥人才工作牵头抓总作用,抓住人才工作体制机制这一关键环节,积极探索完善五大人才工作运行机制,不断提高党管人才的水平和实效。
完善灵活有效的人才遴选机制
牢固树立人才资源是“第一资源”的观念,坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,不断建立和完善人才遴选机制。从2002年开始,连续开展三届区拔尖人才评选工作。2012年首次实施区领军人才评选。十余年来,全区共评选产生区第一届拔尖人才10名,第二届拔尖人才23名,第三届拔尖人才35名,第一届领军人才11名。成功推荐上海领军人才1名,连续5届成功推荐享受国务院政府特殊津贴人员共14名。现已启动第二届领军人才和第四届拔尖人才的推荐评选工作,将评定领军人才15名、拔尖人才50名,选拔数量较之往届有大幅增加。本次选拔,严格贯彻“不拘一格选人才”的指导思想,进一步优化条件设置,不唯学历、职称,注重实绩,打破体制壁垒,力争选拔出一批经济社会重点领域、重点学科及在科技创新、成果转化等方面发挥引领和支撑作用的领军和拔尖人才,激发各类人才创先争优的活力。
完善全员共享的人才培养机制
以科研项目为载体,以完善梯队为目标,坚持“重点人才重点培训、优秀人才有限培训、紧缺人才加紧培训”的原则,整合各类教育资源,着力构建“大教育、大培训”的新格局。2006年以来,共选送68名高层次人才参加市级以上各类培训。通过科技创业孵化器、高新技术园区、产学研合作等创业载体和创新平台,聚焦发展七大高新技术产业,着力培养本区高层次、高技能人才。2013年4月,成立11家以第一届领军人才命名的工作室,由区人才发展基金提供创建运行补贴,进一步推进各系统、各单位领军、拔尖人才后备队伍建设,形成高层次创新型人才培养梯队。2013年9月,完成漕河泾开发区松江新兴产业园战略合作协议的签订工作,设立总额为1000万元的专项奖学金,用于专项培训和奖励松江大学城品学兼优的大学生。2014年,出台《松江区优秀人才培训项目资助实施细则》,明确培训项目、人员范围和补贴额度,进一步加大自主培训、培养人才力度。每年有针对性、有重点地对全区专业技术人员实施知识更新工程,进一步提升其能力和水平。
完善海纳百川的人才使用机制
以《松江区重点产业人才需求信息目录》和经济、社会事业领域紧缺、急需人才为导向,精心设计区级人才引进项目和培养载体,坚持实施“青年人才储备计划”。自2004年起,分批从北大、清华、人大等3所名校招录46名优秀毕业生,纳入区党政储备人才库,为松江经济和社会的长远发展提供组织保障和人才支撑。2006年以来,共选派63名大学生村官和187名“三支一扶”大学生到各村党组织和村委会工作,为全区新农村建设储备基层后备干部。推行“刚柔兼济”的引进策略,鼓励外省市人才不迁户口、不转关系,以短期聘用、技术合作攻关、项目咨询等柔性服务方式参与松江建设。根据区域经济社会发展和产业发展导向,对经济、社会事业领域紧缺、急需人才,在服务机制、服务力度等方面进一步采取针对性措施,加快紧缺急需人才的集聚。
完善充满活力的人才联系机制
实行人才服务联络员制度,强化人才服务网络建设。对全区街镇组织人事干部及相关经济小区名单进行梳理,积极协调落实1个经济小区配1名人才服务联络员,完善人才服务工作网络。同时,为突出人才服务重点,制定落实重点企业联系制度。根据实际情况,筛选确定544家重点骨干企业及符合产业导向的高新技术企业,纳入人才服务的“关注企业”范围,并以此为基础,进一步择优选定104家为人才服务的“重点企业”,落实专人联系。全力打造“人才服务直达车”品牌,组织开展“人才服务进重点企业”等主题活动,针对企业需求,主动将服务窗口下设到重点企业,直接受理企业与人才工作相关的各类业务。如在漕河泾松江园区设立人才服务站,辐射周边区域,就近、快捷地为区域人才提供户籍办理、积分申请、政策咨询等业务。
完善形式多样的人才激励机制
积极落实区委常委联系领军人才制度和高层次人才走访制度,研究制订《松江区领军人才和拔尖人才管理细则》,累计发放高层次人才津贴133万元。首创区高层次人才沙龙,打破区域、条线的制约,组建由58名中央、市、区各级高层次人才以及本区重点骨干企业高级经营管理者组成的高层次人才沙龙。围绕松江转型发展的目标任务,组织高层次人才论坛献计献策。针对高层次人才的需求,开展健康医生和健身锻炼项目签约活动。探索尝试“人才为人才服务”,由23名专家医生组成区高层次人才医疗保健服务专家委员会,成为高层次人才的“保健顾问”,提供诊治、保健咨询等便捷、专业、个性化的服务。积极落实《松江区关于社会事业领域引进各类优秀人才享受租用经济适用房及住房补贴的实施细则(试行)》,向区中心医院、松江二中等重点社会事业领域引进的高层次人才兑现住房及补贴,并对有需求的优秀高层次引进人才优先安排其子女入学、配偶就业,较好地解决了人才的后顾之忧。