松江区深入学习实践科学发展观活动简报第五十三期发布时间:2009/5/5 15:33:00 文章浏览:3799次 文章来源:admin
泖港镇建立立体就业机制促民生改善
针对失地、离土农村劳动力人数较多,群众对劳动就业的愿望十分迫切的情况,泖港镇把促进就业、增加农民收入作为学习实践活动的重要载体之一,通过深入调查研究和充分论证,近期出台了《关于建立立体式就业机制的若干意见》和相关细则,以立体式就业机制推进劳动就业工作。
一、搭建一个公共平台。即搭建一个镇级促进就业公共信息平台.信息平台由未就业人员信息库和企业用工信息库构成,实现两个信息库的对接。就业人员信息库按人员分类进行细分,做到一人一档,一人一表,确保对未就业人员底数清、分类细。同时,建立企业用工信息员队伍,形成企业用工信息网络,及时更新企业用工信息库。就业信息平台的建立,整合了全镇各部门的职能,实现了劳动就业的“一口式”受理和管理。所有劳动力信息全部进入同一平台,确保人人享有平等的就业权利,人人享有均等的就业机会,体现了较强的公平性,消除了因就业不公平引发的不和谐。
二、突出两类重点人群。对就业困难人员、“零就业家庭”人员两类人群的就业工作给予重点关注、优先推岗。对就业困难人员,在认定的3个月内进行1-2次的推岗;对“零就业家庭”在1个月内至少一人实现就业。对录用这两类人员的企业给予一定的奖励。一季度,已解决8名零就业家庭的劳动力就业,5月底前将解决剩余的16名零就业家庭就业。突出重点人群的就业,体现了以人为本的理念。
三、完善三个促进机制。泖港镇党委、政府想方设法保障想就业的劳动力能够尽快实现就业,积极营造一个“人人想就业、个个能就业”的氛围。一是完善激励机制。通过激励措施,鼓励企业从外来劳动力的岗位中拿出一部分岗位吸纳本地劳动力。镇财政每年拿出1-2%的财政资金,建立促进就业专项基金,对录用困难人员、提供季节性用工、大量吸纳本镇劳动力的企业给予奖励,同时对企业吸纳本地劳动力时给予信息员一定奖励。二是完善保障机制。建立村级就业保障基金,每年从村级收入中提出5-10%资金,用于季节性用工、服务性就业、就业困难人员的托底保障。这一措施鼓励有就业能力的劳动力,不断更新就业观念,积极适应形势,抓住就业机会,实现最大程度的就业。三是完善扶助机制。加大培训力度,鼓励自谋职业、自主创业。开展各类培训,对组织职工参加在职技能培训的实行培训费用免单,对需要岗前培训的企业按录用人数给予误工补贴;对参加技术等级培训的给予数额不等的一次补贴。对自谋职业、自主创业的人员给予奖励。
四、畅通四种就业渠道。拓宽并畅通就业渠道,解决群众就业门路。一是畅通农业就业渠道。在“家庭农场”和“一村一品”项目中,尽量吸纳本地劳动力;主动与农庄及现代农业项目企业协商,鼓励使用本地农民;在生态农业和现代农业精加工中,一部分农民从事农产品外包装的加工,获得一部分收入。目前,已有300人成为农业工人,最多的一个农业项目吸纳了50人就业,人均年收入达到15000元左右;1500人成为农业季节性工人,年收入5000-10000元左右,解决了部分未就业劳动力的基本生活问题。二是畅通非农就业渠道。群众就业与企业发展紧密地联系在一起,泖港镇通过帮企业来促就业,特别是在当前特殊困难时期,通过加强对企业服务,与企业共度时艰,确保企业少停产、少减产。目前,泖港镇实体型企业运行良好,确保了劳动力少下岗、多上岗。三是畅通季节性就业渠道。针对企业为降低成本不愿吸纳未解决镇保人员就业的现实,积极与企业协商,鼓励企业开发一些外发加工型岗位,由各村建立合作社,将富余劳动力,特别是困难人员集中起来,实行企农联合,实现农民居家就业。新龚村通过与企业协调,为企业开展手工扎花加工,吸收了250多名失业或半失业女工参与,其中全日制近百人,最低月收入200元,最高达千元。新建村也正在与企业建立外发加工服务的关系,也将吸纳一部分劳动力。四是畅通公益性就业渠道。公益性岗位是群众最为关注的就业渠道,泖港镇在控制岗位规模的基础上,合理调整岗位结构,加强管理监督。同时,对这一类岗位进行清理,拿出一部分岗位,再适度开发一些社会公共服务类的岗位,优先推荐季节性用工合作社人员和就业困难人员。公益岗位用工程序实行公开化,促进用工公平,确保社会公平。
报:中共上海市委学习实践活动领导小组办公室,市委学习实践活动指导检查组,区委书记、副书记、常委,党员副区长,区委学习实践活动领导小组成员
发:区第一批学习实践活动各单位及试点单位,各区委学习实践活动指导检查组 |
中共上海市松江区委学习实践活动领导小组办公室 2009年5月5日印 |
电子邮箱:xcz817@163.com 电话:37735757 (共印300份)