从严管干部:新浜镇建立健全干部谈心谈话制度发布时间:2014/12/15 9:30:00 文章浏览:3443次 文章来源:新浜镇
为进一步加强对科级干部的教育、管理和监督工作,推进党风廉政建设,近日,新浜镇党委结合实际,在全镇机关科级干部、村(居)“两委”班子成员以及企事业单位党政班子成员间,开展了科级干部谈心谈话工作。
根据不同对象和不同情况,新浜镇党委组织部门将谈心谈话分为日常谈心谈话、廉政责任谈话、任职谈话、提醒谈话和诫勉谈话五种。日常谈心谈话主要以关心、爱护、教育领导干部为目的,进行日常沟通思想、交换意见、提醒警示的谈话;廉政责任谈话,主要针对基层单位党风廉政建设第一责任人,重点了解谈话对象所在领导班子及本人落实党风廉政建设责任制、遵守中央八项规定等民主决策机制的情况;任职谈话,主要针对新提拔的科技干部,重点围绕正确对待和使用权力、改进工作作风、新任职岗位工作纪律和要求等内容;提醒谈话,主要对有信访反映,但不构成违纪确需要提醒注意的科级干部,在调查核实的基础上,指出谈话对象存在的问题,提出处理和纠正的意见,要求其作出书面说明和落实整改措施;诫勉谈话,主要对有违纪行为,但情节较轻尚不构成纪律处分的科级干部,听取谈话对象的解释和说明,并要求其提出整改措施。
此外,为进一步加强反腐倡廉宣传教育,提升全镇广大党员干部的廉洁从政意识,新浜镇还制定了科级干部任前廉政法规知识考试办法。考试内容包括《中国共产党章程》、《中国共产党纪律处分条例》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关党纪条规和中央、市委、区委关于反腐倡廉工作的部署和要求,进一步筑牢党员拒腐防变的底线,号召和要求党员积极发挥先锋模范作用。