区委党校积极推进法治教育“四进”工作发布时间:2014/12/9 10:23:00 文章浏览:3343次 文章来源:区机关党工委
党的十八届四中全会《决定》明确指出,要把宪法法律列入党委中心组学习内容,列为党校、行政学院、干部学院、社会主义学院必修课。党校作为干部法治培训基地,理应担当起干部法治培训的重任,松江区委党校立足党校实际,在全面学习宣传的基础上,制定了《松江区委党校关于加强法治教育的实施方案》,提出法治教育“进计划、进课程、进课堂、进考核”的要求,明确以“四进”为抓手,落实四中全会提出的法律必修课新要求。
制定“四进”方案,系统设计党校干部法治教育
宪法法律作为党校的必修课,体现在培训计划、精品课程、课堂教学和考核督促等各个方面。一是进计划。明确法治培训内容进入党校2015年主体班的教学计划,在中青班中设置法治教育单元,其他培训班设置法治课程,进入教学课表。二是进课程。在学习宣讲十八届四中全会精神的基础上,精心组织教师备出宪法、法治政府建设、公民法治意识提升、法治思维与法治能力等系列核心课程。立足松江,联合法院、检察院、信访办等部门,组织编写身边的法治工作案例,推进干部法治案例教学,创新干部法治培训形式。在法院庭审、方塔廉政教育基地的基础上开设系列法治教育基地,尝试开展庭审模拟教育和警示教育活动,丰富法学教学资源。三是进课堂。确保法学专题精品课程进入党校课堂,除党校课堂教学外,依托华东政法大学、上海市委党校资源,开设周末干部自主选学法治特色品牌班。四是进考核。与组织部、司法局联合出台《松江区处级干部任前法律知识考试办法》,通过对党校主体班宪法、法律的理论考试,以考促学提升法治素养,目前区司法局和党校已在松江区第十四期中青班47名学员开展宪法学习和考核活动。
明确实施步骤,有序推进宪法法律“四进”工作
党校干部法制培训是一个系统工程,不可能一蹴而就,需要有步骤的逐步推进。一是组建项目小组。加强组织领导,党校常务副校长担任项目组长,教学副校长担任副组长,骨干教师参与组成专题教学项目组。二是分阶段实施。“四进”工作分动员调研、组织实施、绩效评估等三个阶段,逐步推进。2014年11月,“四进”工作正式启动,2014年年底完成相关调研;2014年12月—2015年11月,完成“四进”工作实施要求;2015年底开展“四进”工作绩效评估。三是项目化操作。采用项目化推进方式,包括法治培训需求调研课题项目、干部法治培训课程项目、法治教学基地项目进行招标委托。四是拓展法治资源。加强与区委组织部、司法局、法制办等部门,以及大学城高校的合作,拓展干部法制培训资源,形成干部法治培训的合力。
抓好队伍建设,确保“四进”工作落到实处
高质量的师资队伍是干部法治教育的根本保障,“四进”工作需要全面培育打造一支思想政治素质过硬,法律知识扎实,教学本领娴熟的教师队伍。一是培养党校师资骨干。注重党校自身法学教师队伍建设,夯实干部法治培训基础,扩大对法学专业教师师资培养和招录,逐步形成2至3人相对固定的法学专业教师队伍。二是建立大师资库。依托大学城资源,建立包含职能部门领导、高校、市委党校等在内的法学教育大师资库。三是支持教师学习进修。加大对教师参与法学专业培训和进修的支持力度,鼓励法学相关专业的老师继续学习深造,提升自身专业素养。四是加大挂职力度。加大年轻教师或相关专业教师到区人大、法制办、司法局、法院、检察院等相关职能部门挂职学习制度,每年派1-2名教师挂职学习,增强对法治实践的认识。