(42)泗泾镇:勇于担当责任,永葆先进本色发布时间:2014/12/1 10:58:00 文章浏览:3704次 文章来源:泗泾镇
上海继顺磁性材料有限公司党支部书记、总经理黄雅香,不仅是位业绩卓越的民营企业家,更是一位始终怀揣爱党之心积极响应党的号召的党员好干部。尤其是她胸怀全局、甘于担当、乐于奉献的精神,着实令人动容,让人叹服。
配合拆违,企业承担社会责任
今年3月,为配合自建住宅居民区拆除违法建筑、创建星级居民区工作,泗泾镇着力拆除违法建筑。获知这一消息后的第一时间,黄雅香立即想到自己企业里有不少员工借住在违建房里,于是她贴出告知书,动员员工们尽快搬出违建房。考虑到员工另外借房会增加开支,企业决定补贴每月200元。她还提醒员工,今后借房要先弄清房屋属性,不要再租借违建房。考虑到员工租住的有证房租金会上涨,明年1月起,她还将适当增加住房补贴。这样一来,企业无形中增加了不少负担,但她十分乐意,因为通过不租住违章建筑这一行动,从一个侧面配合和支持政府的拆违行动。
技术革新,减员增效造福员工
黄雅香在企业大刀阔斧,成功改革企业原有运行模式,提高劳动生产率。从业人员从原有的360人调整至现在的320人,实行“只出不进”计划,明年将缩减到280人。人员减少了,效率提高了,企业员工的工资也比原来翻了1倍之多,真正做到为员工谋福利。进行技术革新后,改善劳动强度和工作环境,提高生产率。从今年7月起,已将三条流水线的窖炉车间,从原有的28人,减少到现在的14人,而减员后的员工工资、福利、待遇等全部提高。10月份起,将分拣车间从原来的54人分流出13人,机械化程度提高了,工作时间也从原来每天要做10小时调整至现在的做二休一。而车间11月底将引进全自动化设备,原本的7条流水线,2个班,3人一条,调整至7条流水线,2个班,一人操作。调整岗位,由于企业实行计件工资,不熟悉操作流程的新调整员工多少会影响收入,为此,企业每天给予100元的补贴,新调岗位员工有疑问,黄雅香亲自做他们工作:为的是让大家成为多面手,今后更加“吃香”。技术革新后的企业,不但合格率提高了、交货期加快了、维修成本降低了,工作环境也得到改善。对部分因为租不到有证房而暂时回老家的员工,黄雅香给他们吃了定心丸,如还想继续来工作的,将保留原有工龄,欢迎随时报到。
企业文化,凝聚员工荣辱与共
为拓展企业文化,继顺磁性材料有限公司自2001年起就在企业按工龄长短、贡献大小对员工进行表彰鼓励,对工龄满十年和十五年的员工授予“黄金员工”和 “钻石员工”荣誉称号,并予以相关物质奖励和精神鼓励。黄雅香希望通过此举来鼓励员工与企业共荣辱。她深情地说:“企业的财富都是他们辛勤创造的。企业能有今天,与他们的贡献分不开,他们理应得到奖励。”除了对员工的工作进行奖励,黄雅香也十分关心员工的学习和生活。她在食堂建起了图书角,鼓励员工在午休时间阅读学习,见缝插针,全面提升文化素养。得知一位家住青浦的员工因患病而辞职后,黄雅香马上表示企业不会因此放弃他,将会为他继续交金,并嘱咐他好好养病,争取尽快回到企业大家庭中继续工作。
自从担任企业党支部书记以后,她牢记使命,明白自己不仅是民营企业家,更是一名党员、一名党务工作者,党指向哪里,她就义无返顾的奔向哪里,一切听从党指挥,永葆共产党员的先进本色。
(作者:泗泾镇新南居民区党支部李佳萍)