党建动态

   

今年以来，渑池县委组织部加大力度，把做好组工信访工作作为密切党群干群关系的重要内容抓实抓好，四措并举，标本兼治，不断出实招，办实事，求实效，着力提高组织工作科学化水平和群众满意度。

一是防早防小，积极排查化解。在组织全面排查的基础上，全县28名组工干部、12个组工信访信息员、81名大学生村干部、267名教育实践活动驻村指导员和全县乡科级以上干部形成排查合力，积极捕捉群众的热点、难点问题，对组织工作中带有倾向性、苗头性的信访问题，能解决的及时解决，不能解决的及时上报，集体研究，突出问题由主要领导亲自调查处理，确保矛盾纠纷消除在萌芽状态。

二是主动下访，畅通信访渠道。坚持组工信访工作关口下移，结合“组织部长下基层”活动、全市“进千村帮万户”活动和我县“一增强两改进三贴近四解决”活动，部机关领导干部深入乡（镇）、村，和群众面对面交流，倾听干部群众意见建议，对反映的问题不回避、不推诿、不含糊，积极主动开展思想化解工作。高度重视热线电话和群众来信，做到专人负责，搞好记录，及时处理，确保民情、民意顺畅上达，及时有效解决反映问题。

三是关口前移，加强源头治理。将信访稳定责任与村干部的政治责任和经济报酬结合起来，建立工资报酬与绩效挂钩的考核奖惩机制，进一步加强对村级干部的日常管理，充分调动村干部参与信访稳定工作的积极性，确保村级干部切实发挥维护稳定和促进发展的工作职责，使信访问题早发现、早介入、早解决，真正实现在村、组源头上化解矛盾纠纷，做到“小事不出村，大事不出乡（镇），疑难问题不上交”，确保矛盾纠纷及时有效化解。

四是完善机制，确保问题解决。完善组工信访工作机制，提高解决问题实效性。对上级交办案件，明确责任单位，实行领导包案，限期解决，实行一案一信一单一考核，把好程序关、审查关、时间关，提高结案率、满意率、回访率。对干部群众反映的问题，采取分类化解的办法，有针对性地开展工作，做到诉求合理的解决到位，诉求无理的思想教育到位，坚决克服重接访、轻解决问题的倾向，着力提升一次性办结率和息诉率，确保案结事了，党员干部群众对组织工作满意度不断提高。