新疆额敏:“三步成像法”考准考实干部 发布时间:2014/11/17 9:37:00 文章浏览:4014次 文章来源:报刊网站
为进一步考准考实干部,新疆额敏县不断改进和完善干部考核评价办法,为识人察人、选人用人提供精准参考,有效破解了干部考核中“千人一面”的难题,推进了考评工作的制度化、规范化和科学化。
自我评价“画像”。撰写述职述廉述德报告,每名科级干部结合年初确定的工作目标,突出完成重点工作及改革创新工作方面的情况、取得的成效及存在的问题。党政正职的述职述廉述德报告,由党政联席会审定,党政副职的述职述廉述德报告分别由党政正职负责审定。进行自查打分,每名科级干部对照个人年度工作目标的考核内容和评分办法,填报年度工作自查得分表。进行业绩公示,按照干部岗位职责,公示本人年度工作目标任务完成情况,让“自画像”接受干部群众的公开监督。
征求民意“勾勒”。实行正反向测评方式,参会人员为机关干部、离退休干部、“四老”人员和“两代表一委员”代表等,发放科级干部业绩群众评议表和德的反向测评表,做到相互补充印证。注重民调民意,主要采取发放调查问卷的方式进行,通过工作服务对象和有关方面人员评价,了解干部工作情况、公众形象和满意度。采取分层分类民主测评的方式对干部进行定性评价,县委、政府主要领导对乡(镇)场党政主要领导进行评价,县委、政府分管领导对分管部门(单位)的正职进行评价,乡(镇)场党委、县直部门(单位)正职领导对副职和其他科级干部进行评价,人大、政协主要领导对机关科级干部进行评价。
综合考评“写真”。按照是否完成规定工作任务、完成质量、取得成效及上级认定情况综合分析后,按照年度基础工作占40分,年度重点工作占50分,年度改革创新工作占10分,对科级干部工作任务完成和指标落实情况进行逐项考核,并量化赋分。科学确定等级,将科级干部年度结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。科级干部在各序列内根据考核得分情况,由考核组按照评优比例名额提出优秀等次建议人选。获得国家部、委,自治区级荣誉称号的科级干部原则上应评为优秀。科级干部的工作实绩作为班子调整、干部选拔使用和职务晋升的直接依据。