广东佛山市高明区:“四个一”探索建立重点企业共管机制发布时间:2014/9/1 10:24:00 文章浏览:3623次 文章来源:报刊网站
为进一步提升 “两新”组织党建工作科学化水平,去年以来,佛山市高明区在全区选取了20家“两新”组织开展“两新”组织党建重点企业重点管理工作,探索建立重点企业区、镇(街道)两级共管机制,努力提升该区“两新”组织党建工作标准化和规范化建设。
寻找一个突破口,开展党建重点企业共管活动,为党建工作规范化建设作探索
一是让党组织动起来。制订了《高明区开展“两新”组织党建重点企业重点管理工作实施方案》,给20家重点管理企业颁发了“佛山市高明区两新组织2013年党建工作重点管理单位”牌匾。二是让党建工作方式活起来。积极探索“两新”组织党建工作的方式方法,打破传统思想禁锢和工作观念,给企业党建工作注入新的活力。如基业公司等13家重点管理单位党务工作人员实现了党、工、团、妇的交叉任职。三是让党建工作内容丰富起来。按照工作共管、组织共建、资源共享、经费共保的工作要求,大力丰富企业党建工作内容。广泛开展党组织“结对子”、党员志愿服务等活动。四是让党组织和党员形象亮起来。通过党建重点管理工作,企业党组织一方面增强了做好党建工作的责任感,另一方面也在公司领导层里提升了形象和地位。
打造一个工作品牌,实施“党建一环”扩环工程,为党建工作规范化建设明方向
一是部署推动。在基业公司召开全区“两新”组织“党建一环”扩环工程现场会,部署了年内扩环工作任务。编印了《高明区“两新”组织“党建一环”扩环工程指导手册》,从发展党员、党员学习、发挥党员作用、党组织推动“两新”组织承担社会责任回馈社会四个方面对“两新”组织党建工作进行了规范指导。二是注重结合。把参与“党建一环”扩环工程的20家“两新”组织全部纳入党建重点管理企业范畴,以带班子、带组织、带队伍、带工作为抓手,深入开展工作共管、组织共建、资源共享、经费共保活动。
树立一批榜样,创建党建示范点,为党建工作规范化建设建模板
一是突出创建主题。以新颖、鲜活的工作主题带动示范点全面建设,以点带面提升示范点的创建工作成效,增强示范点的典型性和示范性,为示范点创建增添鲜活力和生命力。如正野公司党支部在党员教育管理上广泛开展“五个领先”主题活动,努力建设一支素质过硬、模范作用好的党员队伍。二是注重典型带动。充分发挥先进典型在创建工作中的引领和带动作用,积极探索创建党建示范点的各种途径。相继推出了炜林纳公司党支部等一批先进典型,极大地调动了各创建单位的工作热情。三是提升建设水平。创造性地开展各种文化建设活动,把企业管理、员工精神文明建设、党建工作有机地融为一体,形成有特色的企业文化,有效地提升了创建工作的水平。
建立一套制度,落实党建工作经费保障,为党建工作规范化建设强动力
一是建立“两新”组织支部书记工作补贴机制。出台了《关于建立高明区“两新”组织党组织书记工作补贴和奖励制度的实施办法》,明确规定了“两新”组织党组织书记享受补贴的标准、年限,补贴资金来源、补贴发放时间、方式、奖励制度等内容。二是建立“两新”组织党建工作经费保障机制。出台了《关于建立佛山市高明区新经济组织和新社会组织党建工作经费保障机制的意见》和《高明区新经济组织和新社会组织党建工作经费管理使用暂行办法》,将“两新”党建工作经费正式纳入财政拨付范围。去年共计发放“两新”组织党建工作财政补贴经费132万多元。