宁夏固原:抓住"育、选、管"三个环节加强基层干部队伍建设发布时间:2014/8/25 9:06:00 文章浏览:3702次 文章来源:报刊网站
近年来,固原市坚持把加强基层干部队伍建设作为夯实党的执政基础的一项战略任务,从选拔使用、培养锻炼、监督管理等方面常抓不懈,逐步培养了一支数量充足、结构合理、素质优良、作风扎实、精干高效、适应发展需要的基层干部队伍。
一是加强培养锻炼,基层干部队伍素质明显提高。深入开展党的十八大、十八届三中全会和习近平总书记系列重要讲话精神轮训工作,对全市处科级干部全面轮训一遍。先后举办“两区”建设、宁南区域中心城市建设、生态移民与扶贫攻坚等专题培训班42期,培训干部5800余人次。注重在实践中培养锻炼干部,2010年以来先后选派30多名领导干部到中直机关、发达地区和区直机关挂职锻炼,选派86名优秀年轻科级干部到市城管、工信、信访等部门挂职锻炼。
二是注重选拔使用,基层干部队伍结构不断改善。不断加大基层优秀年轻干部培养选拔力度,2009年以来,各基层单位共面向社会公开招录公务员和事业单位工作人员1310人,为各单位补充了新鲜血液。先后面向基层公开选拔了40岁以下处级领导干部29人、35岁以下科级领导干部73人,目前五县(区)四套班子均配备了35-40岁左右的年轻干部,各乡镇也至少配备1名35岁以下的年轻干部。注重培养基层少数民族干部,目前五县(区)四套班子中,少数民族干部比例达到了38%,在一些回族聚居的乡镇均配备回族干部担任乡镇长。
三是从严监督管理,基层干部队伍作风更加扎实。认真落实任前谈话、函询问责等日常监督管理制度。严格执行工作、考勤、病事假报告等相关制度,切实解决部分基层干部“走读”问题。加大对基层重要岗位干部特别是“一把手”的监督管理,严格执行“一把手五不分管”制度,认真落实领导干部经济责任审计办法。狠抓基层干部作风建设,在党的群众路线教育实践活动中深入开展专项整治行动,坚决纠正发生在群众身边的不正之风,严肃查处“庸懒散软奢”等行为。完善考核评价机制,重视考核结果运用,将考评结果与基层干部评先选优和选拔使用相结合,增强了基层干部的责任意识、主动意识和时效意识。