松江区:发挥群团职能 务求活动实效发布时间:2014/5/20 13:26:00 文章浏览:3066次 文章来源:admin
区总工会、团区委、区妇联分别立足部门实际,积极落实教育实践活动各项整改措施,把改进“四风”问题的实际成效体现在解决实际问题、提高工作本领、促进事业发展上。
区总工会:在服务职工群众中实现“三个转变”
区总工会把学习焦裕禄精神与劳模精神相结合,建立“六个一”联系点制度,即每位党组成员联系一个街镇总工会、一家企业、一个班组、一名劳模代表、一名困难职工代表和一名外来务工人员代表,走下去倾听意见和建议,对存在的问题即知即改,在服务职工群众中实现“三个转变”。一是实现“工会工作围着指标转”向“指标服从工会工作”的转变。在听取意见中,基层工会反映,区总工会对基层工会的年度工作考核中设置指标太多,基层工会疲于应付,难以形成自己的工作特色。区总工会领导班子研究后,对年度工会工作目标责任进行重新梳理和调整,对委局及直属公司工会全部取消了指标性考核,对街镇、开发区工会考核指标由2013年的26项减少为2014年的5项,主要是实地实体型非公企业组建、开展工资集体协商、独立工会法人资格登记和银行开户建账情况等,从而抓住了工会组建和工会规范化运作的“牛鼻子”。二是实现“基层工会围绕区总工会转”向“区总工会主动服务基层工会”的转变。基层工会干部反映,区总工会有时布置工作任务上下一般粗,没有充分考虑不同地区、不同行业工会工作的特点。区总工会立即研究出台多项分类指导、服务基层工会的举措。加强基层工会力量,将更多工会资源向基层倾斜;成立民非组织,组织招聘职业化社会化工会工作者,分配到各街镇、开发区,缓解基层工会人手紧张的状况;分层分批培训工会干部,整体提升工作能力和水平;出台《关于直属工会上缴经费核定指标、增收回拨奖励办法的通知》,提高基层工会经费返还比例,让基层工会开展工作时,既做到位“规定动作”,又做精彩“自选动作”。三是实现“要求职工做什么”向“职工要我做什么”的转变。职工群众反映,工会组织习惯于自上而下开展工作,工会开展的部分活动,职工参与热情不高,有时工会还好心办了坏事。针对工会组织存在的机关化、行政化倾向,区总工会领导带头转变开展工作的方式,走出办公室,走进企业、走进职工,倾听职工所思、所想、所盼,以职工群众满意不满意、工会作用发挥充分不充分为标尺,变职工群众在工会组织中“被领导”、“被服务”为更多的自我管理、自我服务,把广大职工群众进一步组织到工会中来、吸引到活动中来。比如:在今年举办的第三届职工体育健身节方案制定中,区总工会充分听取基层工会和职工群众的意见,变往届由区总工会一方组织为区总工会主办、各街镇工会承办的方式,并根据职工意愿,新增设“职工登佘山”活动项目;工会会员服务卡享受优惠项目,在充分发动会员推荐的基础上由会员遴选设定,让职工群众真正感受到工会是“职工之家”,工会干部是最可信赖的“娘家人”。
团区委:创新渠道听取意见 整改问题注重实效
团区委坚持从严要求、上下联动、主动出招,注重在听取意见的方式方法上体现青年特点,在问题整改上花精力重实效,确保活动取得实效。一是创新渠道听取意见。以“五四”系列活动、区青联换届为契机,结合年度重点工作,走访青年群众、团干部、基层党委分管领导,及青联各界别有关管理部门等,面对面征求意见。同时,开辟微信“团区委群众路线讨论群”,定期约请团干部专题发言;开展“教育实践好建议、你来说我倾听”微话题讨论;设立“我摆问题、你出点子”微博专栏,集思广益,查找问题,并鼓励团员青年献计献策。二是整改问题注重实效。在广泛征求意见及听取督导组测评反馈后,对梳理的“四风”方面问题及时整改。针对共青团各业务条线关注程度用力不均问题,日常工作中文风、会风不够踏实,基层专职团干部配备不均衡等问题,立即整改。同时,整改过程注重宣传,针对在新领域工作中缺少新抓手的情况,深入漕河泾园区开展青年工作调研,既扩大工作覆盖面,又通过宣传对街镇团组织作示范;整改措施注重民意,针对青年群众集中反映的文化生活需求迫切的问题,通过新媒体为青年开出选择菜单,根据民意分别会同有关部门、社团及泰晤士钟书阁等开展了一系列青年喜闻乐见的活动;整改成果注重实效,针对街镇反映集中的两新团建指标繁重的问题,在取消指标的同时,着重在“建活并举”上下功夫,较好地激发已建两新团组织的活力。
区妇联:以务实的举措改进妇女工作
在教育实践活动中,区妇联逐条细化梳理意见和建议,立行立改,更好地释放妇女工作的活力、展现妇女工作的魅力。一是加强整改落实,释放妇女工作的活力。针对基层反映的“妇联网站信息滞后”的问题,3月底对网站进行全新改版,半个月内,网站浏览量达3400多人次。同时,举办“新媒体时代如何提高妇女工作能力”专题培训,制定实施《松江区妇联系统信息工作管理制度》,建立茸城女性微博、微信群,不断改进宣传方式,拓展工作渠道;针对“联系基层不多,深入基层不够”的问题,制定实施《关于深化妇女代表联系制、建立代表分层联系网络的通知》,建立“常委—执委—妇女代表—基层妇女群众、基层妇女组织”的联系机制,形成妇情民意下情上达的“直通车”,切实巩固妇联组织的群众基础;针对“对基层妇女工作指导性不够”的问题,区妇联积极争取多元资源,将项目、经费向基层妇联倾斜,在各项活动中力求事前介入、事中指导、事后总结,找准妇联自身定位和工作切入点,做好正能量的发现者、表达者与放大者,推进妇女儿童事业整体蓬勃发展。二是立足受惠人群,展现妇女工作的魅力。大力实施实事项目,发挥好“母亲健康爱心流动车”作用,完成2014年“两病筛查”任务;启动女性之光“姐妹情”关爱保险资助项目,加强对患重病困难妇女救助;落实各类对困难妇女儿童的帮扶工作;推进“垃圾分类”实事项目,共同营造绿色环保的生活环境。完善提升品牌工作,推进第十轮“双学双比”项目,发布家庭农场女主人、居家灵活就业、家政服务等内容,凝聚推动农村女性参与发展;探索建立女带头人产品销售平台,打造“帼丰森鲜”品牌,将生产与营销相结合,服务广大女带头人、女能手;深化家庭文明工作,在全区开展寻找“最美家庭”活动、家庭读书活动等,使妇联工作更接地气、有底气。拓展服务阵地建设,加强对各类女性联谊会、女性社团和妇联团体会员的联系指导和服务,加强对村居“妇女之家”建设的分类指导和整体推进,发挥女性组织和妇联团体会员在团结妇女、志愿服务、维护权益、促进发展中的积极作用,并推动“妇女之家”向妇女集中的行业、部门、经济开发区、商务楼宇等延伸,使妇联的服务惠及更多的妇女。