扎根社区、争当表率:方松街道深化在职党员八小时外服务群众工作机制发布时间:2014/5/9 10:15:00 文章浏览:3255次 文章来源:方松街道
在职党员是社区服务型党组织建设的重要力量,社区是在职党员发挥作用的重要平台。方松街道在深入开展教育实践活动中,紧紧围绕保持和发展党的先进性和纯洁性,以为民、务实、清廉为主要内容,改进作风,完善在职党员直接联系服务群众工作机制,引导他们在居住地积极发挥先锋模范作用。
“三亮”抓覆盖,设岗定责创先争优
从2013年起,方松社区(街道)党工委组织开展了在职党员“三亮三给三进”活动。377名街道机关事业单位在职党员和3824名区机关、大学城、市属单位在职党员到居住地小区报到认领服务项目,联系服务群众,参加社区建设。街道统一印制了《在职党员进社区报到反馈表》和《在职党员“六带头、六不要”评议表》,引导在职党员按照“适度、适宜、适时”原则,在社区亮身份、亮职责、亮承诺,设置便民服务、治安维稳、法律援助、帮贫济困、民事调解等服务岗位,引导在职党员“工作在单位、活动在社区、奉献双岗位”。涌现出了一大批扎根社区,热心服务群众的优秀共产党员。
兰桥B区业委会副主任孙光连是区审计局的科级干部,繁忙的工作之余,他发挥特长,认真审核小区扩建汽车泊位、改造技防设施、粉刷楼道外墙等工程项目的费用支出,替广大业主看好了“钱袋子”;区委党校副校长陈超、教研室主任徐文震,利用双休、节假等空余时间送党课进社区,向广大基层党员群众传递着党的声音;区政协委员、上海移动松江分公司党总支副书记徐玉华,业余时间还兼任了所居住的昌鑫花园业委会主任一职,她放弃了大量休息时间,带领业委会成员和开发商、街道、城管等各个部门沟通、协商,为小区居民联系维修漏水的房屋,协调新增机动车、非机动车车位,改善了小区乱停车现象,还多次参与调解了小区居民与物业的纠纷。把自己的微小力量奉献给社区,他们用实际行动诠释着共产党员的光荣称号。
“三给”抓保障,着力社区夯实基础
街道积极探索建立党组织领导下的居民自治工作机制,通过给位子、给任务、给荣誉等方式,在各居民区普遍建立党员代表会议制度和党员“三联系”工作制度,推行在职党员广泛参与的共商共议和矛盾化解机制,初步实现“党组织搭台、党员带头、群众参与”的居民自治机制。
2013年8月起,街道在江虹、兰桥、松云水苑三个居民区试点推行党组织领导下的居民自治工作。通过授聘书等方式,在职党员们纷纷走马上任,挑起了团组带头人的担子。江虹居民区综合治理自治团组的在职党员王纪林,带领着团队中的党员群众骨干,在小高层电梯更换、自来水管修复、小区花园增加塑胶跑道等涉及群众切身利益的小区民生工程上,多次组织召开了听证会、协调会,最终形成了小区民主决策。江虹文明创建自治团组的在职党员唐西林、宋远平,利用书法特长,为居民们写春联,送祝福,深受欢迎;立信会计学院博士、在职党员卞世博,担任着江虹文明创建自治团组文化引领服务队队长一职,针对老年人防范意识差,易受骗上当的特点,他适时推出了“预防理财陷阱,警惕金融诈骗”的知识讲座。正有越来越多的在职党员在方松居民自治的舞台上挑大梁,唱大戏。
“三进”抓管理,建立制度强化监督
街道加强对在职党员服务社区情况的管理和考核,把在职党员服务岗位和承诺内容进行公开,接受群众监督,并将其社区表现情况作为党员年度考核、评先评优、提拔使用的重要依据。同时注重与组团式联系服务群众、民情诉求等工作有机结合,实现直接联系服务群众工作体系的统筹推进、有效覆盖。
扎根社区,立足基层,8小时内单位争先进,8小时外社区作表率。方松街道通过“三亮三给”调动在职党员参与社区管理积极性的同时,也借助“三进”强化监督,无论是干部评先评优、选拔使用,还是发展党员,都要看他们在社区服务中的表现。目前结合群众路线教育实践活动正在开展的“社区表现客观性评估”是最有效的约束和监督手段,也是促使广大党员不断“回头看”,揽镜自照的有效方式。只有及时开展“回头看”,才能更好地“向前走”,才能为改进作风整改落实创造条件、夯实基础,进而确保群众路线教育实践活动逐步深入,取得实效。