头脑“风暴”:新桥镇开展调研课题交流会发布时间:2014/4/9 11:38:00 文章浏览:3073次 文章来源:新桥镇
日前,新桥镇党委中心组召开教育实践活动第二次集中学习会,以调研课题交流的形式提升领导干部发现问题、思考问题、解决问题的能力。
镇党政班子领导分五个调研组,分别就新桥镇加强与漕河泾园区合作的研究、新桥镇新型城镇化的实现路径、新桥镇住宅小区综合管理试点工作、群众践行社会主义核心价值体系的新探索、新桥镇科级干部选用情况等五个方面的内容进行了扎实的调查研究。各调研组在充分掌握实际情况的基础上,通过调查问卷、座谈会、个别访谈、数据分析等多种方式,对各个方面存在的突出问题进行了归纳和总结,并以问题为导向,提出有效的解决方法。
在经济发展方面,肯定了“区区合作、品牌联动”的漕河泾发展模式,通过与漕河泾合作经验的分析研究,提出了以园区功能平台的打造为引领,助推全镇产业高端化发展;发挥漕河泾品牌效应,推进工业区“二次开发”;扩展区域辐射能级,打造国际新兴产业城(园)的服务贸易综合体等工作设想。在城镇建设方面,对新桥城镇化推进过程中取得的成效、存在的一些深层次问题进行了剖析,针对人口大量导入造成的财政负担、公共服务不完善、社区服务不到位、城市管理难点多、环境保护困境等问题,提出了具体对策。在改善民生方面,进一步探索了加强居民区综合管理试点工作的可行性,对居民区内群租、违章搭建、治安、邻里纠纷、安全隐患、违法违规经营、环境脏乱差等问题的原因进行了分析,并就如何提高居民区综合管理水平、推动安置住宅居民区向成熟的城市住宅居民区过渡、改善居民的居住生活品质等方面提出了工作建议。在精神文明建设方面,总结了“感动新桥”、“身边人身边事”、“美丽新桥你我创造”、“道德讲堂”等一系列在探索践行社会主义核心价值体系的过程中开展的有益举措,并结合群众践行社会主义核心价值体系“内化于心外化于形”的要求进行了反思,明确了工作中存在的不足和改进的方向。在干部队伍建设方面,全面梳理和总结了现有科级干部情况及近几年干部选用过程中好的经验和做法,深刻分析了干部选用中存在的实际问题和工作难点,提出了加大培训,提高现有队伍的整体素质;加大后备干部培养力度;逐步为重点岗位培养“接班人”;逐步解决混编混岗等问题的具体对策。
通过各调研课题组的交流汇报,使党政班子领导对不同条线的工作有了更加深刻的认识和理解,促进领导干部通过全局角度看待问题,出台政策更加符合实际,开展工作更加有的放矢,从而推动全镇经济社会各项事业发展更协调、成效更明显,让党员改进作风更扎实,人民群众更满意。