回应企业关切:区人保局开展107家重点竣工企业人力资源需求调摸工作发布时间:2014/4/9 11:36:00 文章浏览:2886次 文章来源:区人保局
自去年10月启动教育实践活动专题调研以来,区人保局党委始终坚持“两手抓、两不误、两促进”,把教育实践活动和局中心工作相结合,确保活动不脱离实际,取得实效。
前期调研明要点
人保局党委采取召开座谈会、个别访谈、调研走访、发放调查问卷和征求意见函等方式,多措并举,广泛深入听取各方意见建议。在征求到的359条意见建议中,企业代表集中反映的问题之一即是招工难、留人难现象,人力资源是企业的命脉,这种现象严重影响到了企业的正常运作和健康发展。针对企业招工难等关系群众切身利益的问题,人保局党委制定《关于印发2014年松江区人力资源和社会保障工作要点的通知》,并将其作为1号文件摆在突出位置。《通知》确定了于今年3月启动对本区2014年度竣工的107个重点企业进行人力资源需求调摸等实事项目。
实事项目克难点
区就业促进中心党支部具体负责对107家重点企业调摸工作。自3月下旬调摸工作启动以来,就业促进中心党支部已对小昆山镇10家重点企业进行了实地了解。在座谈中,企业负责人表示目前的用工形势不容乐观,企业用工待遇与求职者的期望值存在一定的落差,依然存在着“企业招不到合适的人,求职者找不到适合的岗位、企业人员流动较频繁”等现象;本地职工与外来务工人员对待工作的态度和理念存在差距;公共就业服务机构在职业介绍、职业培训等方面力度不够等问题。与此同时,企业负责人对区人保局党委主动深入企业一线,了解调摸用人需求这种形式表示欢迎,肯定人保局党委在群众路线活动中真正做到转变工作作风,回应群众关切。
先行先试选重点
计划将于5月18日开业运营,群众关注度极高的中山街道万达广场项目也是本次107家重点企业之一。日前,就业促进中心党支部第二走访组通过上门走访,与该项目负责人面对面交流,了解到该项目眼下最大困难是“招工时间短,招工人数多”,如果要跟上项目进度,万达人力资源部门需要在4月15日前完成600人招聘任务。针对这一困难,人保局党委立即启动三项对应措施:第一,联系项目所在地的社区事务服务中心,在人口集中的中山苑小区内为“万达”组织了一次专场招聘会,发动和吸引项目周边的劳动力资源;第二,通过报刊和媒体进行广泛宣传,举办一次全区范围内的公益性招聘会,调动大量流动性较强的劳动力资源,满足万达项目的人力需求;第三,采用线上线下相结合的策略,在上海市求职招聘网等网站发布招工信息,最大限度扩大本次招聘的覆盖面。
通过开展对107家重点竣工企业人力资源需求调摸工作,让群众、让服务对象确确实实感受到人保局服务质量的提高,让群众得实惠、真满意。