贵州铜仁:三个“围绕”确保驻村工作“换挡”不“失速”发布时间:2014/4/8 8:46:00 文章浏览:3556次 文章来源:报刊网站
2014年初,干群连心同步小康驻村工作选派的驻村干部将进行轮换,在此工作交接之际,为进一步增强各地开展驻村工作的使命感和大局意识,确保驻村工作的延续性,铜仁市采取有力举措,注重跟踪管理,抓好驻村干部轮换衔接工作,确保驻村工作不断档、不降温、出实效。
围绕重点贫困村先保队伍“有条不紊”。采取自愿报名、单位推荐、逐级遴选、组织决定的方式,本着“尊重意愿、坚持标准、优中选强”的原则,有条不紊的以县为单位组建驻村工作队,以乡镇为单位组建驻村工作分队,以村为单位组建驻村工作组,实现所有村(居)全覆盖。按照“党群部门帮弱村、经济部门帮穷村、政法部门帮乱村、科技部门帮产业村、退休干部转业军人回原村”的要求,综合考虑各单位现实情况,集中力量重点安排贫困村。原则上经由当地扶贫部门商定的贫困村选派的驻村工作组由3名干部和1名大学毕业生、1名农村知识青年组成,其他村驻村工作组不少于3人。同时,将贫困村全部纳入重点村,把省、市选派的干部和各级财政局、扶贫办、交通局等有项目实力部门的干部重点安排到1805个贫困村开展帮扶工作,做到工作力量向贫困村倾斜。另外,在重点帮扶贫困村的同时,要求各部门选派驻村队员防止以乡(镇、街道)干部包村或部门联系村代替驻村工作,务必确保驻村干部吃住在村,真蹲实驻、真帮实促、真抓实干,扎实推进驻村工作。
围绕新老驻村员先把工作“无缝交接”。在选派驻村干部时,铜仁市明确提出要注重做到推进精准扶贫、“美丽乡村”和服务型基层党组织建设,服务基层、服务党员、服务群众“三推进三服务”,确保驻村职能的落实。要求各地结合上年驻村专项督查,积极对各自开展的所有帮扶项目落实情况进行督导检查,对落实完毕的做好记录;对正在进行帮扶的做好交接,写明项目实施单位、涉及资金及跟进注意事项;对上一年帮扶效果较差或者群众意见较大的,实事求是地指出问题,提出改进意见,指明努力方向;对未按要求实施的,责令其限期整改,整改之后再交接,绝不给今年驻村干部留下“烂摊子”。在群众请求解决问题方面,重点做好未解决问题的交接,老队员写明群众请求解决的问题、没有落实的原因、下步工作建议等。另外,还积极做好对贫困党员群众、部分离任村干、空巢老人和留守儿童以及军烈属的帮助工作交接。同时,老队员还要给新队员传授经验,为新队员“当顾问、做后盾”,尽早让新队员熟悉工作,避免新队员走弯路。通过各项工作的无缝对接,形成“队员更换了,帮扶没有断”的局面,为新队员创造一个良好帮扶环境的同时,确保帮扶工作不断线、不断档。
围绕提升服务力先把监管“摆上台面”。新的工作队组建后,关键在于工作责任的落实和驻村帮扶的稳步推进,为此,铜仁市要求新驻村干部要按照“八个一”和“六个有”建设好干群连心室,继续按照“一宣四帮”要求,以户为单位健全“民情档案”、以村为单位健全“村情信息库”工作;要帮助联系村(居)党组织开展好党的群众路线教育实践活动,示范带动当地农村教育实践活动深入开展;要求新驻村干部在生活中严守纪律、谦虚谨慎,工作中不讲索取、只讲奉献,一心一意为老百姓谋利,通过行动进一步塑造可敬、可亲、可爱的良好形象;并调动一切优势,整合各种资源,在物质设备、帮扶资金、文化活动、教育培训等方面加大工作力度,办成几件实事。另外,还要求新队员对本村(居)已经取得的成绩和准备开展的具体工作要心中有数,以“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”为工作目标,坚持“一张蓝图绘到底”,加快农村经济发展,加大新农村建设步伐,力争取得更好的成绩。同时,要求各地组建驻村工作暗访组,按照“六查六看”要求,采取定期督导、交叉检查、随机暗访等方式,及时掌握驻村干部到位常驻及作用发挥情况,每季度通报一次督导检查情况,加大对驻村工作的指导。