湖北应城:“一建双联三发挥”加强流动党员教育管理发布时间:2014/3/24 8:53:00 文章浏览:3748次 文章来源:报刊网站
近年来,针对流动党员教育难覆盖、管理难到位、作用难发挥的实际,湖北应城积极探索加强流动党员教育管理的新举措,让流动党员“离乡不离党,流动不流失,争优不落后”。
建强流动党员阵地。依托商会、劳动服务站及“两新”组织建立流动党组织。对外出流动党员较多且从事行业相近、从业地点较为集中,以及规模以上非公企业、民办非企业单位或专业市场相对集中的地方建立流动党组织。按照“成熟一个、建立一个”的原则,已组建流动党组织10个,其中党总支1个,党支部9个。在外出流动党员较多、商会较为密集的硚口区汉正街建立了党总支,有效地加强了对外出流动党员的教育管理;针对三合镇在哈尔滨从事建筑业的人员较多的实际,积极与两地劳动部门协调协商,建立了应城市哈尔滨外出务工人员劳动服务管理站,并依托劳动服务管理站成立了党支部,既抓党员教育管理,又抓劳务管理;在武汉市飞箭公司成立了党支部,公司中的13名党员既有应城籍流动党员,也有来自全国各地的流动党员,不仅使流动党员有了家的归属感,也扩大了党组织在“两新”组织的覆盖面。同时,针对进城务工党员只有夜晚才有时间学习的情况,积极创办流动党员夜校,加强对流动党员的培训教育,做到了“哪里有党员需要培训,哪里就有流动党员夜校。”
实行双向互联机制。以开展“双红双强”(流出地红、流入地红,党性强、事业发展强)活动为载体,实行党组织双向互联、留守党员与流动党员双向互联、党组织与流动党员双向互联机制。每半年与流动党员所在地组织部门进行一次互访,加强彼此间的协作与联系。与武汉市硚口区委组织部、汉正街工委、哈尔滨新华街道党工委等单位分别签订了“双向管理”协议书,积极探索流动党员在流出地和流入地的双向管理模式。每年将留守党员与流动党员结成“1+1”互帮互助对子,让留守党员帮助流动党员搞好农业生产,流动党员给留守党员传授新经验、新技能,相互取长补短,共同发展致富。每年到流动党员集中的地区看望流动党员,通过举办乡情垦谈会、老乡联谊会、茶话会等形式,增强流动党员的家乡观念,鼓励党员回乡建基地、办公司,真正发挥流动党员的先锋模范作用。目前,该市外出流动党组织累计为外出务工人员提供就业岗位4.8万个,带动11万多名农民工外出务工经商。在外出务工经商党员带动下,许多在外经商的成功人士纷纷反哺家乡,他们先后向家乡捐助资金1000多万元,用于支持家乡的各项公益事业建设。
突出三个作用发挥。一是组织部门发挥好主导作用。坚持每半年向市委汇报一次流动党员管理工作情况,市“四大家”领导定期到流动党组织所在地,对流动党员管理工作进行督促和指导。通过挂职锻炼干部的形式,从流动党支部所属的乡镇党委,每年轮流选派一名政治素质高、熟悉和热爱党务工作的副科级干部担任党组织专职副书记,负责日常党务工作。二是乡镇党委发挥好能动作用。相关乡镇党委每季到所属支部看望走访流动党员,主动帮助他们解决好子女入学、医疗保险等问题,为他们提供信息资源,帮助他们解决生产经营中的困难。询问支部工作情况,指导支部做好发展党员、党费收缴、党员教育培训及“三会一课”等党内日常工作。三是行业协会发挥好联动作用。充分发挥市工商联的职能优势,定期到应城驻外商会及商会党组织检查指导工作,商会和党组织的社会影响力、凝聚力、向心力日益增强。浙江、温州以及武汉本地的许多老板要求加入汉正街应城商会的热情日益高涨,其中有3名老板向支部正式递交了入党申请书。