松江区学习贯彻全国、全市领导班子思想政治建设、干部教育培训有关会议精神发布时间:2008/11/17 8:38:00 文章浏览:6580次 文章来源:admin
市委学习贯彻全国领导班子思想政治建设座谈会和干部教育培训工作会议召开之后,松江区委以及区委组织部高度重视,及时传达并采取了切实措施认真贯彻会议精神。
一、及时传达领会会议精神,统一思想抓部署
会议结束后,松江区立即组织草拟会议精神汇报提纲,将传达学习会议精神作为区委常委会议议题,并在向区委常委会专题汇报的同时,组织全体常委班子成员认真学习会议精神,进一步统一思想认识,理清工作思路。常委会回顾总结了近年来全区在领导班子思想政治建设和干部教育培训工作中取得的主要工作,分析了存在的突出问题,研究部署了贯彻落实会议精神的具体意见。会上,区委书记盛亚飞同志就贯彻落实好全国、全市会议精神,进一步加强松江区各级领导班子思想政治建设和干部教育培训工作提出了要求,指出全面贯彻落实会议精神,是整合组织资源,提高各级领导班子和领导干部执政能力的迫切需要;是践行科学发展观,促进松江经济社会又好又快发展的迫切需要。强调全区各单位、各部门要切实将班子思想政治建设和干部教育培训工作提高到议事日程上来,结合区委三届六中全会精神进行再领会,结合区经济发展形势进行再思考,结合广大人民群众的需要进行再谋划,将会议精神转化为推动松江科学发展、促进社会和谐的新动力,转化为班子共谋松江经济社会发展的新思路,推动全区各级领导班子思想政治建设和干部教育培训工作再上新台阶。7月底,区委组织部召开全区组织工作会议,组织全区组工干部对会议精神进行传达学习,结合在全区开展的“讲党性、重品行、作表率”主题教育活动,深刻学习领会中央、市委的指示精神,切实增强贯彻落实会议精神的紧迫感和责任感,并根据区委贯彻意见,对贯彻落实会议精神作了具体部署安排。
二、以提高科学发展的能力为重点,全面加强各级领导班子建设
重点抓住五方面的工作:一是认真抓好理论武装,提高领导班子的思想理论水平。坚持抓好科学发展观和正确政绩观教育,通过领导下基层宣讲、举办专题研讨班、开展专题讲座、抓中心组学习、健全述学制度、加大考学力度,引导干部系统学习党的基本理论,重点抓好国情、理想信念、党的宗旨和廉洁自律等教育,用中国特色社会主义理论武装头脑,努力使全区领导干部在党性修养上有新加强,在领导水平上有新提高,在实践能力上有新进步,在推动现代化新松江建设上有新成效。二是着力优化领导班子结构,提高领导班子的战斗力。严格执行领导干部职务任期、回避、交流制度,充分运用今年开展的领导班子届中考核成果,扎实做好有关单位领导班子的补充调整工作。根据《党政领导干部选拔任用条例》,把好选人用人关,按照优化班子结构的总体要求,着眼于建立领导班子的新老交替机制,注重党政“一把手”和年轻干部的培养选拔,把“靠得住、有本事、过得硬、信得过”的优秀干部选拔进领导班子。三是坚持民主、公开、竞争、择优原则,严格执行干部选拔任用制度。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和“5+1”文件要求,扩大干部工作民主,切实加大领导干部公开选拔和竞争上岗力度,结合今年届中考核工作,积极推进干部任用初始提名权,进一步落实群众在干部选拔任用工作中的知情权、参与权、选择权和监督权,改进民主推荐方式,增强民主推荐的科学性和真实性;进一步加强干部选拔任用程序的标准化、规范化建设,认真执行“民主推荐、考察、酝酿、讨论、任职”五个环节的工作流程和操作程序;坚持执行民主推荐、民意测验、民主评议制度、考察预告制度、任前公示制度、任职试用期制、差额考察制等各项制度,续推进票决制,在区管副处级以上领导干部拟任免人选实行区委常委会无记名票决制的基础上,不断推进和规范区委全委会票决工作,推进干部选任决策的制度化、科学化。四是加强民主集中制建设,促进班子成员和谐共事。严格实行民主集中制和“三重一大”事项集体讨论制度,坚持把民主集中制作为领导班子中心组学习和领导干部教育培训的重要内容,结合市巡视工作提出的整改意见,落实整改措施,坚持做到思想教育、制度建设和监督检查并重,加强对贯彻执行民主集中制情况的具体指导,切实增强班子解决自身问题的能力。五是强化教育管理监督,始终保持清正廉洁。努力发挥考核的导向作用。9月以来,区委组成8个考核组对全区15个街镇、62个部委办局人民团体和519名处级领导干部进行了考核。各考核组把考核情况形成考核材料、曲线图后,由副组长直接向区委常委会汇报考核的具体情况,为常委会考虑对干部的任用、调整和奖惩提供参考依据。坚持定期考核与日常动态考察相结合,发挥区委组织部联络员在干部的教育培养、考察考核、选拔任用和日常管理各个环节中的作用,坚持做好干部谈心工作,及时了解和掌握领导班子的运作情况以及领导干部的工作、思想、生活、社交等方面的有关情况,加强对领导干部的日常管理和监督。加强和改进干部监督工作。强化落实经济责任审计、诫勉谈话、重大事项报告等制度,认真落实党风廉政责任制,通过廉政谈话,观看反腐败专题片、参观警示教育基地,开展“廉内助、贤内助”教育和“勤廉兼优”先进典型评选活动等,做到警钟常鸣,使反腐倡廉深入人心。
三、以求真务实、改革创新的精神,把干部教育培训的各项任务落到实处
一是在实现教育培训全覆盖上下功夫。抓好十七大精神学习培训活动,十七大召开以来,区委举办了5期副处级和1期正处级领导干部学习贯彻党的十七大精神专题研讨班。会同区民政局抓好村(居)负责人培训班,11月份会同区社会工作党委、区工商联举办区第二期两新组织高级经营管理者专题研修班等,并牵头抓好全区各级各类的干部教育培训工作,在避免多头调训、重复调训现象的基础上,尽可能地实现干部教育培训全覆盖,努力实现大幅度提高干部整体素质的工作目标。二是在提高教育培训实效上下功夫。坚持以人为本,与时俱进,按需施教,突出理论教育、知识教育、党性教育,不断充实培训内容,不断提高培训实效。三是在增强教育培训影响力上下功夫。培训手段出新招,根据教学任务和学员实际需求,积极探索实践新的培训组织形式,大胆改革教学方法,开展专题讲座、现场教学、互动研讨“三位一体”教学模式的试点,积极推广案例教学,不断激发广大学员参训的兴趣和热情,不断增强培训的影响力。四是在整合优化培训资源上下功夫。借助松江大学城的高校资源优势,为我区的干部教育培训工作服务。在成功与华东政法大学合作开办“提高处级干部依法行政能力专题研讨班”,与上海对外贸易学院三次合作开办“松江区涉外经济干部专题研讨班”的基础上,继续与松江大学园区高校联办特色培训班。同时,创造条件争取到了将松江大学园区各高校大型讲座向处级干部开放,满足干部的个性化学习需求。另外,注重吸收各地乃至国外培训工作的先进做法,近年来围绕我区的“四大挑战”主题、围绕“两个聚焦”,按照做好“四篇文章”的要求先后组织3批50多名处级领导干部赴法国、德国参加人口管理和社会保障培训,赴新加坡参加城市建设与管理培训,赴法国、意大利参加现代服务业、旅游业培训,均取得了较好效果。五是在提高教育培训管理水平上下功夫。进一步健全机构,落实责任;进一步充实师资力量,加强培训工作队伍建设;进一步完善投入管理模式,充分发挥资金效益;进一步加强和改进学风建设,严格实行学风督促检查和考评定期通报等制度,扎实推进干部培训学分制登记管理工作,加强干部培训信息库建设,切实提高教育培训工作的质量。