基层干部要用务实之举去“污名化”发布时间:2014/1/22 14:51:00 文章浏览:4357次 文章来源:永丰街道
近日,基层干部被“污名化”的新闻又出现在媒体上,伴随而来的又是一场去“污名化”的热潮,有些基层干部现身说法为自己正名,也有些网民通过各自的方式表达声援。但笔者要问问那些既不现身、又不出声的基层干部,你在外面被污名化,你自己知道吗?
在我们身边,对大部分基层干部的印象,一种是整日有忙不完的事,另一种是整日无事可忙。这就直接导致一种可能的情况出现:那就是一旦群众有困难来找基层干部解决,不是因为繁忙,问题迟迟得不到解决;就是业务不精,问题解决不彻底、留尾巴。一来二往之间,无疑就给群众留下了不好的印象,被“污名化”也就在所难免,只是时间问题。
于是乎,一些个人素质较高的基层干部通过调整和建设心态、转变工作方式,重新赢得了群众的赞誉和“美名”。组织部门也通过拓展基层干部的发展空间、提高待遇保障、加强宣传引导等手段,肯定和支持基层干部,强力为他们的“正名”。但仍有少数基层干部既不思进取、又不与时俱进,成了顽固的“牛皮癣”,这也就解释了为何“污名化”现象会周期性、反复性出现的症结所在。
所以,解决“污名化”现象反复出现的根本途径,一方面是要对这些“牛皮癣”尽早、尽快地进行“干预”和“治疗”,“不能让吹牛皮说大话、敷衍塞责的干部如鱼得水”,要有“壮士断腕”的决心和“破釜沉舟”的勇气,畅通出口,这既是对优秀基层干部的一种支持,也是对人民群众的一个交代。
另一方面,也要适当给基层干部科学地“减负”和“松绑”、再多些加油和鼓劲。作为“神经末梢”的基层干部,需要同时肩负巨大的工作压力和身心压力,经常是“白加黑”、“5加2”,许多基层干部长期处于亚健康状态也是普遍现象,这让基层干部如何能“甩开膀子”?因此,上级各部门要从支持和理解基层干部的角度来安排部署工作,不要经常给基层干部做“压力测试”,缓解基层干部的压力和焦虑,让基层干部“轻装上阵”。
(永丰街道 张彦东)