贵州正安:采用“民心”办法提高组织工作满意度发布时间:2013/11/18 9:02:00 文章浏览:3665次 文章来源:报刊网站
提高组织工作满意度,需要坚定不移坚持以科学发展观统领组织工作全局,不断优化组织部门和组工干部形象,推动组织工作更好地服务科学发展,符合公众需求。正安县针对广大党员干部群众不满意的原因和影响组织工作满意度的主、客观因素,在当前和今后的工作中,对症下药,采取“聚民心,迎民心,暖民心”的工作办法,使组织工作更加科学化,广大群众和党员干部满意度大幅度提高。
一、在人事制度改革中选贤聚才聚民心。一是树立正确用人导向,围绕促进科学发展选干部、配班子,把德才兼备、以德为先的原则贯穿于干部考察任用全程,更为科学地设置选人用人制度和程序等,真正把政治过硬、德才兼备、为民办事、政绩突出、群众公认的干部推荐选拔上来,使他们得到提拔和重用,更好地体现社会公众的真实意愿。二是认真落实干部选拔任用工作四项监督制度,全程强化对干部选拔任用工作的跟踪监督,切实防止防范和杜绝“带病提拔”“带病上岗”等不正之风。三是畅通监督渠道,进一步完善干部监督工作协调机制,形成党委统一领导,有关部门分工协作,共同做好干部监督工作的强大合力。
二、在组织工作透明度中解疑释惑迎民心。一是让人民群众了解组织工作,只要是适合公开的事项,可全面加大宣传力度,尽可能推进干部选任、选优评先等工作的政策公开、程序公开、标准公开、过程公开和结果公开,落实好群众的知情权、参与权、选择权和监督权,尽量让社会公众知晓,破除组织工作的封闭性和神秘感,增强互动,树立公信,打造阳光组工。二是坚持正确的舆论导向,统筹利用各种组织资源,强化组织工作与社会公众的互动,大力挖掘、培养和宣传组织工作的先进典型,营造良好社会氛围,最大限度争取社会公众理解支持组织工作。
三、在优质服务工作中树党形象暖民心。一是服务中心,紧扣中心工作,自觉将组织工作融入到经济社会发展中去,努力为加快科学发展提供坚强的组织保证和人才智力支撑。二是服务基层,在制定政策、开展工作过程中,充分考虑下级、基层和工作对象的实际情况,使各项决策、工作科学合理,具有可操作性,实现政令畅通。三是服务党员和群众,牢固树立公仆意识,把为民服务的理念融入到组织工作的全过程之中,广泛与干部群众交心谈心,了解干部群众的思想和期盼,切实为干部群众解决生产、生活和工作中存在的困难和问题,让基层群众得到更多更实在的好处。四是服务人才,致力为人才创造良好的发展环境,确保人才引得进、留得住、用得好,强化和扩大组织部门在人才工作中牵头抓总的作用。
通过积极努力,正安县组织工作成效明显,群众来信来访案件逐年减少,组织工作满意度实现了进档升位的目标。