河南卢氏县:“筑巢引凤”建高地 凝心聚力促发展发布时间:2013/11/11 8:45:00 文章浏览:3768次 文章来源:报刊网站
近年来,河南省卢氏县紧紧围绕建设“生态旅游名县、特色农业强县”思路,以实施“崤函人才计划”为载体,强力实施人才强县战略,倾力抓好引进、培养、使用三个环节,不断创新人才引进管理方式,优化人才创业发展环境,加大人才奖励扶持力度,确保优秀人才能够引得进、留得住、用的上、干得好,有力推进全县经济社会平稳较快发展。
制定政策“引”人才。县委、县政府先后制定了一系列人才发展政策,明确了人才工作目标,完善了引人、留人、用人的各项机制,形成人才竞争的政策优势。从引进人才最关注的住房保障、医疗保障、子女就学、资金扶持、贡献奖励、参政议政等方面入手,制定了13项优惠政策,切实解决了人才的后顾之忧。目前,引进各类优秀人才312名,其中院士4名、博士11名、硕士8名、本科学历219名、专科学历70名,引进人才数量占2013年目标任务数的141%。
不拘一格“选”人才。针对县域经济基础相对薄弱,高层次人才引进相对困难等实际,该县树立“不求所有、但求所用”的新型人才观,采用兼职、挂职、聘用、学术交流、技术合作等柔性引进方式,打破地域、身份、所有制的界限,开辟了人才引进的绿色通道。引进了由中科院4名院士和14名专家教授组成的科技团队,签约建设了“卢氏科研示范基地及院士工作站”;聘请北京中科景元城乡规划设计研究院院长,国家生态旅游示范区标准评审专家石培华博士为卢氏县旅游业顾问;引导中国黄金集团中原矿业有限公司、茂源矿业有限公司、卢氏县致先矿业发展有限公司等一批企业引进高级工程师、经济师等优秀人才76名。特聘河南农大、省水产研究院、山东寿光蔬菜基地的7名教授专家为县级科技特派员;组建3个推介招聘小组到重点高校举办专场推介招聘15场,初步签订就业意向402人,其中博士生1人,硕士研究生120人,本科生281人。
加强培养“育”人才。通过建立院士工作站,利用中国科学院完善的研究生培养体系,有针对性地培养物化探勘查、地质找矿、采矿、选矿及固体废弃物综合利用等专业高级人才,打造起一个产、学、研、用相结合的引才、引智平台;建立人才信息库,储备录入在各个领域表现突出的人才1300余人,提高了对专业技术人才的管理、使用效率;依托现代远程教育、农村实用技术远程培训、万名中青年党员技能培训工程等载体,广泛开展形式多样、特色鲜明的农村实用人才培训。今年以来,该县已经举办食用菌栽培、大棚蔬菜种植、烟叶种植与烘烤、畜牧养殖及疫病防治等农业新技术培训25期次,培训农村实用人才2100余人,培训农村中青年党员1025人次。未来五年,卢氏县计划培训农业农村急需人才2万人,其中种植业8000人,畜牧业4000人,农机人员3000人,林业人员4000人,休闲农业从业人员1000人。
创新机制“用”人才。随着人才政策体系逐渐完备,重大人才项目的稳步推进,卢氏县人才队伍不断壮大、层次不断提升、结构不断优化,呈现出人才活力迸发奔涌的良好局面。院士工作站开展了卢氏县城区地热资源调查、卢氏县主要矿区成矿规律调查与研究等6个院地合作项目工作规划,以及卢氏县葫芦山铅矿勘查等3个社会研究项目。并利用其先进的地球物理技术和地质找矿理论,圈定一级异常靶区3处,仅此一项预计新增铅矿资源储量100万吨;中国黄金集团中原矿业有限公司吸引各类人才争相涌入,探矿取得了重大突破,荣获黄金协会科技一等奖;采矿工业试验也顺利通过黄金协会验收,获得特等奖;选矿工业试验被评为集团公司年度十个科技创新亮点之一,钼、钨等矿产品总回收率都有大幅提高,平均提高24%以上。在发挥高层次人才作用的同时,卢氏县继续选派具有较高素质、有实践经验的专业技术人员、农村乡土人才共74人作为科技特派员进村入户,深入田间地头,开展科普宣传、科技新技术推广、农村适用技术培训等活动,培育、造就了一大批乡土科技人才,出现了一大批种植大王、养殖能手和种养大户。目前,卢氏县科技特派员已累计帮助培训农民10万多人次,培育科技示范户1500多户,引进、推广农业先进技术15项,推广新品种26个,新成果13项,建科技示范基地38个。