一个基层党支部的学习力发布时间:2013/10/29 9:22:00 文章浏览:3784次 文章来源:报刊网站
分批次安排纪检监察干部交叉任职,到乡镇、部门蹲点学习;成立“青年干部读书沙龙”,交流读书学习体会……边学边干、以学促干、以干验学。
前不久,嘉兴市秀洲区纪委党支部荣获浙江省学习型党组织建设工作先进单位称号,成为全省获此殊荣的党组织中唯一一个纪检监察机关。
创新学习
“深化效能建设,就要着力提升学习力。要始终保持学而不厌、学而不止的热情,自觉加快知识更新速度……”2013年的第一个工作日,秀洲区召开全区机关干部大会,会议号召全区党员干部要在实际工作中加强学习,端正学风,把学习成果转化为科学发展的本领。
其实,利用全区机关干部大会,大力弘扬学习之风的做法,秀洲区纪委已经坚持了整整13年。秀洲区纪委党支部始终以创新的学习理念为引领,有效提高了纪检监察干部对学习的认识,提高了纪检监察干部依靠学习解难题的能力。
明确学习任务。规定副科以上党员干部每月下基层调研不少于4天,找准工作切入点、检验学习效果,形成了边学边干、以学促干、以干验学的良好局面。
中心组带头学。秀洲区纪委理论学习中心组在学习上发挥表率作用,每年理论中心组累计学习时间都在14天以上,开展党员集体学习11次;个人制定年度自学计划,并规定个人年阅读量不少于100万字。
带着问题学习。党支部始终围绕提高破解工作难题的能力抓学习,力求每次学习能解决一两个工作中的“瓶颈”问题。2012年通过有效的理论学习共解决困扰工作落实的难点问题17个,推动了工作落实。
学用相长
“这是一场青春的对话,这也是一部反映基层的真实《致青春》,用秀洲梦、中国梦向青春致敬。”这是第10期青廉沙龙“致青春:与大学生村官共话‘秀洲梦’主题”学习会结束时,秀洲区委常委、纪委书记陈虎培的总结发言。由区纪委联合团区委共同推出的品牌活动“青廉沙龙”,至今已经举办11期。大家普遍反映,这样的学习形式增添了学习的互动性、趣味性。
该纪委类似的学习形式还有很多。网络式学习、警示式学习、辩论式学习、沙龙式学习、体验式学习……创新多种实质载体,使秀洲区纪委党支部建设学习型党组织活动既扎实有效又丰富多彩,真正做到了学用相长。
在学习过程中,秀洲区纪委党支部注重把理论与实践相结合,自觉把学与用、知与行有机统一起来,广泛开展了体验式学习。他们分批次安排委局干部和各纪工委干部交叉任职,或到统一管理的归口部门蹲点学习,使委局干部对部门工作业务有切身体会,更好地提高纪检监督的能力。
说起自己在洪合镇新王桥村为期一年的农村辅导员经历,区纪委监察局干部管珍珍说:“纪检监察机关也有很多和普通群众打交道的工作,农村辅导员的经历让我弥补了群众工作这块短板,为我今后更好地服务群众打下了基础。”
勤于实践
学习成果,更多地运用于解决实际问题;转变作风,更好地解决群众困难。这是秀洲区纪委监察局在开展学习型党组织建设过程中始终不变的原则。
从去年8月22日开始,秀洲区40多名纪检监察干部分11个组,深入到全区143个村(社区)、100家企业和100名“两代表一委员”身边,充分征求他们对区、镇两级机关作风、效能建设等方面的意见和建议,从而达到改进和促进工作的目的。
2012年在“进村入企”走访服务活动中,共解决问题1710个,占需解决问题总数的97.71%;开展了强农惠农资金专项清查工作,整治涉及“三农”资金的使用问题7个;全面监督企业减负政策措施落实情况,全区累计减轻企业负担1.8亿元。在今年开展的党的群众路线教育实践活动前期,该纪委监察局已经收集群众意见建议240多条、每名党员干部自查问题均在10条以上,为下一步展开教育奠定了坚实基础。