区劳动保障监察大队:构筑廉政执法“防火墙”发布时间:2013/9/16 9:53:00 文章浏览:3226次 文章来源:区人保局
松江区劳动保障监察大队党支部坚持以人为本理念,出台多项措施狠抓党风廉政建设,使廉政建设工程看得见、摸得着、深入人心,通过增强廉政建设的实效性和针对性,构筑廉洁“防火墙”,确保公正执法、廉洁执法。
一、注重思想教育
(一)制定“六个不准”
针对六大廉政风险点,制定“六个不准”廉政准则。“六个不准”,即:1、不准接受用人单位以各种名义赠送的礼金、有价证券及物品;2、不准在被检查单位就餐和接受影响公正执法的宴请;3、不准参加用公款或由被检查单位支付费用的休闲、娱乐等活动;4、不准用公款或到用人单位报销应由个人支付的费用;5、不准参与赌博、吸毒、色情、封建迷信等有损监察员形象的活动;6、不准私自使用被检查单位的车辆及通讯设备等。
(二)强化“四个坚持”
“四个坚持”,一是坚持党内民主生活制度,开展批评与自我批评、谈话交心等活动,掌握执法人员思想动态;二是坚持落实每周半天学习制度,有组织有计划地安排政治理论、党风廉政和政策法规学习,做到警钟长鸣;三是坚持加强对行政执法的监督制约机制,由2名以上监察员全程参与检查办案过程,努力做到依法行政、公正执法、规范办案;四是坚持制度化管理,严格执行《劳动保障监察条例》以及党风廉政建设各项制度规定。
(三)开展警示教育
结合劳动保障监察工作实际,组织监察员深入学习反腐案例,通过案例剖析,增强每一位监察员遵纪守法和模范执行党风廉政责任制的自觉性,加强自我约束和监督检查,严格执行廉洁从政各项规定,从思想上筑牢拒腐防变的防线。
二、完善制度建设
(一)制定监察员守则。要求每一个监察员严格遵守监察员守则,分工明确,职责清楚,不相互推诿。在办案过程中,严守保密规定,不泄露举报人信息。
(二)坚持监察、审理分开的原则。分别设立审理科和监察科,严格按照监察不审理、审理不监察的原则,形成相互监督制约机制。
(三)形成案件集体商议制度。凡是疑难案件和重大案件,必须经过集体讨论,根据集体讨论意见方能作出最终决定,并制作讨论笔录存入案卷归档。
(四)实行周期性监察轮岗制度。定期更换监察组员配组,及时调整监察组负责的街镇、园区,从根本上杜绝可能存在的自由裁量权任意使用的情况。
(五)实行信息公开制度。在办公场所公布《劳动保障监察员准则》、《办案流程》、《工作考勤制度》和举报电话,自觉接受群众监督。
三、打造“劳动维权580”的服务品牌
“劳动维权580”,这是大队今年重点打造的服务品牌。“劳动维权580”即劳动维权我帮您,品牌内涵:5是指5条监察工作原则(公正、公开、规范、高效、便民),8是监察员八条工作守则(坚持服务宗旨,树立敬业精神;坚持文明执法,忠于监察职守;坚持依法行政,规范监察行为;钻研劳动法律,精通监察业务;讲究工作实效,注重工作质量;严守监察纪律,依法保守秘密;坚持秉公办事,廉洁勤政务实;树立良好形象,接受群众监督。),0是指维权服务零距离。
(一)加强服务宣传。印发各类劳动法律、法规宣传手册,定期到各街镇、园区举办劳动法律、法规宣传讲座,增强劳动者的维权意识,使劳动者在自己的合法权益受到侵害时,能够第一时间想到“劳动维权580”,向我们监察执法部门寻求援助。
(二)真情维权、为民解忧。凡是接到劳动者的投诉、举报,必须严格查处。一旦发现违法用工行为,及时责令单位整改,将群众反映的问题落实到实处,给群众一个满意答复,树立“劳动维权580”的良好品牌形象。
通过这一系列工作的推进,松江区劳动保障监察大队在各方面工作得到了有效提高。通过深入查找、制定措施、落实防控等环节,构建起廉政执法的“防火墙”,让“劳动维权580”的服务品牌深入劳动者心中。