松江区组工干部队伍教育培训成效显著发布时间:2013/9/4 8:31:00 文章浏览:4721次 文章来源:admin
近年来,松江区组织系统认真贯彻中央关于“大规模培训干部、大幅度提高干部素质”的战略部署和要求,围绕“五个突出”,抓好教育培训,建设模范部门,打造过硬队伍。自2010年以来,连续四年每年举办两期组工干部培训班,重点培训组工干部亟需的业务知识和能力,促进组工干部知全局、懂本行、干实事,不断提高组工队伍的思想政治素质和工作能力。
突出岗位特色,分层分类培训。按照“干什么学什么,缺什么训什么”的要求,以建设一支眼界宽、思路宽、胸襟宽的组工干部队伍为出发点,根据参加对象的不同,分层分类设计培训内容。每年两期培训班,上半年的培训对象以各单位组织工作分管领导为主,主要形式是赴外地开展专题轮训、党性教育、参观考察、兄弟单位交流等,通过学习最新的理论成果和实践经验,重点提高组工干部政策运用能力、知人善用能力、改革创新能力和狠抓落实能力。下半年的培训对象以各单位组织人事科长、党群办主任和具体工作人员为主,重点培训组织工作实务、应知应会讲解、操作流程指导等组工干部急需的业务知识,提高基层组工干部的履职水平和工作实效。
突出党性锤炼,筑牢思想基础。坚持把加强党性修养、提高政治鉴别力和引领力作为组工干部教育培训的首要任务。2011年、2012年分别赴西柏坡和井冈山开展党性考察活动。在西柏坡,邀请有关学者讲授《西柏坡时期的组织工作》、《“两个务必”产生的时代背景和重大现实意义》等内容,带领组工干部重温“两个务必”,重走“赶考”之路。在井冈山,依托丰富的红色资源,邀请老红军后代就井冈山精神的内涵及传承进行个性化宣讲,让组工干部们身临其境地感受了井冈山精神的深厚内涵。这些有针对性的党性考察活动,不仅有助于提高组工干部的党性修养,筑牢共同的思想基础,更激励学员们以更大的热情投身到组织工作的改革实践中去。
突出培训主题,创新形式载体。2010年、2013年两次赴中组部全国组织干部学院开展专题培训。办班前,与组干学院就培训目标、内容、形式等进行了充分沟通和有效协调,力求培训贴近党的建设和组织工作实际。在课程内容上,结合形势,重点突出,科学安排,针对性强;在教学模式上,形式丰富,组织活跃,既有中组部专家深入的专题辅导,又有身临其境的现场教学,既有头脑风暴式的互动教学,又有开放生动的小组讨论,深受学员好评。在西柏坡,邀请西柏坡学创立者、毛泽东特型演员赵新月讲授《坡学发凡—西柏坡精神新发现》,形式新颖生动。在井冈山,邀请袁建芳(袁文才之孙)、王生茂(王佐之孙)、石金龙(曾志之孙)等老红军后代现身说法,互动交流,使参训学员深受感染。
突出推进工作,结合自身建设。在培训中,注重与组织部门自身建设和重大主题活动相结合。2011年培训班与学习李林森同志先进事迹相结合,在全区组织部门和组工干部中开展“学习李林森同志先进事迹,争做李林森式组工干部”活动,通过“四查”工作、主题征文、撰写感悟、论坛交流等形式,形成学先进、转作风、比工作、创业绩的良好风尚。2012年围绕“一迎双争”,与“讲重作”活动相结合。开展组工干部党性标准大讨论,评选表彰先进集体、先进个人,组织集中学习、观看专题片、小组讨论近百场次,牢固树立起组工干部可信、可亲、可靠的良好形象。组织部机关与学习型机关建设相结合,延展培训成果。带头探索具有“开放性、自主性、现代性、整合性”的组织生活,围绕“责任、党性、开拓、忠诚”四个专题,开展组工文化论坛。
突出机制建设,提升培训成果。松江区委组织部积极整合培训资源,抓规划、建阵地、搭平台,构建长效机制,推动组工干部培训工作常态化。一方面,严格落实培训监管与培训班自我管理相结合。每期培训班都指定带班领导,成立班委会,建立考勤制度,对于无故缺课人员或违反规定超假人员,一律不予结业。另一方面,健全激励机制,严格执行《松江区公务员培训积分制管理实施细则》,将领导干部参训情况折合成相应学分,进行登记管理。将参加培训情况作为评优、确定考核等次的重要依据,有效激发了广大学员学习的动力和热情。