人才园地

为深入贯彻落实党中央和市委、市政府关于加强社会工作专业人才队伍建设的文件精神，适应松江经济社会发展的客观要求及创新社会管理、加强社会服务的现实需求，区人才工作协调小组办公室于近日正式出台了《松江区社会工作专业人才队伍建设三年行动计划》。《计划》明确了今后三年内松江社会工作专业人才队伍建设工作的指导思想、总体目标、主要任务以及保障措施。

根据《计划》，未来三年，松江区将努力以国家发展和社会需求为导向，以专业化、职业化为核心，建立一支数量充足、结构合理、素质优良、门类齐全、基本满足社会建设需求的社工人才队伍，完善社会工作党委领导、政社合作、多方支持的运行机制，健全社工人才队伍制度，基本形成与本区发展相协调的初、中、高级社工人才梯次机构，基本形成覆盖社会事业、社会福利、社会保障、社会服务、社会管理等社会建设领域的社工人才分布格局，力争把松江建设成为覆盖多领域、多层级、多序列的社工人才基地，充分发挥社工人才队伍在社会管理和公共服务中的重要作用，为推进社会建设、创新社会管理提供强有力的专业人才支撑。通过培养新增、转化集聚、激活提升多种途径，鼓励优秀人才参加社会工作者职业资质考试，力争至2015年末，全区社工人才数达到户籍人口的1.5‰（约900名，其中，高级社工2名、中级社工200名、初级社工700名），力争突破1500名，努力培养5名社工督导、20家社会工作专业机构。

《计划》还提出，为切实推进我区社工人才队伍建设，需要完成以下四方面的任务：一是加大培养力度，提升专业素质。二是拓展使用途径，优化布局结构。三是建立评价体系，突显社会效益。四是健全激励机制，谋求持续发展。