河北省卢龙县:“三步联动”集聚人才促发展发布时间:2013/7/2 8:42:00 文章浏览:3954次 文章来源:报刊网站
河北省卢龙县围绕“集聚一批人才,兴起一方产业,搞活一方经济”的目标,采取抓细高层次创新型人才队伍建设、抓严专业技术人才队伍建设、抓活基层技能业务人才队伍建设“三步联动”的工作机制,集聚各类人才为县域经济社会发展提供智力支撑。
围绕县域特色产业进行“双招双引”,抓细高层次创新型人才队伍建设。紧密结合自身实际,在规划定位好自身优势产业基础上,通过有针对性的实施“招商引资与招才引智”的紧密相融,实现人才引进与项目建设对接,向市场争夺人才、技术、资本等发展要素,走出一条以引进促发展、以发展促引进、人才与项目良性互动的新路子。工作中采取“县人才办和重大项目办牵头引,部分县直单位和乡镇配合寻,鼓励企业主动招”的从上至下“三级联动”工作模式,逐步形成了借助科技和人才的力量壮大产业发展,以重点产业发展带动县域经济的发展方式,实现了招商引资和招才引智工作的共同快速发展。近年来,围绕县域特色产业引进亿元以上项目7个,面向省内外高校、大型企业引进高层次人才34人,有效支撑了县域甘薯深加工、酒葡萄产业、机械加工和绿色化工等产业集群的发展。
围绕提升科技服务能力进行“特色锻炼”,抓严专业技术人才队伍建设。采取“内外结合、上下联动”的人才培养锻炼方式,制定培训计划,加强部门之间协作联动,精心挑选参训人员,合理安排培训任务,有计划对专业技术人才进行培训。教育系统实施了梯级名师培养工程,开办了名师研修班、名师工作室、名师大讲坛等活动,先后组织培训600多名县、学区、校级级骨干教师,选派100名教育管理骨干人员赴北京、石家庄等地学习培训;卫生系统组织实施了名医培养工程,采取定向培养、柔性引进、骨干外训等形式,先后组织400人次专业技术人员参加省市举办的各种培训,柔性引进各科优秀专家50余人次;农、林、水系统围绕现代农业发展和特色农业人才示范基地建设,先后选派80多名专业技术人员赴江苏、山东等地考察学习。
围绕解决基层人才队伍断层进行“帮带培养”,抓活基层技能业务人才队伍建设。为充分整合本地人才资源,放大人才带动效应,迅速提升县域内基层技能业务人才整体素质。在全县党政机关、企事业单位、农村及各行业组织中进行“1+N”人才梯次帮带活动。帮带活动主要采取师带徒、老带新、强带弱、领导带同志等方式结成“帮带对子”,可“一对一”,也可“一对多”,保证覆盖范围。在农村,按种、养、加分品种分行业结对帮带;在企业,按管理和技能分门类分工种结对帮带;在机关按职级和职能分职务分科室结对帮带,形成自上而下根状梯次培养链条。全县共结成帮带对子3000余对,通过传统的带徒传艺,使广大年轻同志对岗位经验、专技特艺和优秀技法得到了有效传承。