年轻干部选拔:唯有“真”才能“正”发布时间:2013/6/7 11:22:00 文章浏览:4392次 文章来源:admin
最近网上传得热热闹闹的最年轻教授,武汉大学化学与分子科学院28岁正教授邓鹤翔受到了网友们的普遍“膜拜”,他的真才实学赢得了人们的赞叹。
这不禁让人联想到前段时间频频发生的最年轻干部们的遭遇:不论是27岁的副县长,还是90后的“湘潭神女”,在他们的简历公布后,他们的升迁都受到了公众的质疑。
同是所谓“最年轻”,却受到截然不同的待遇。不是舆论带着“有色眼镜”,而是这些年轻干部确实经不起质疑。他们的火箭升迁并非是因为自身的真才实干,而是源于其背后的官爹官妈的照顾。而在公众的质疑声前,提拔部门原先给出的解释无非是“特别优秀”,却无真实依据。
没有真才实学支撑的提拔,必定会在质疑和验证中崩塌。作为社会的一份子,公众有质疑的权利,这项权利也正是构成我们民主监督的重要部分。通过这次的最年轻正教授事件,我们可以发现,公众并不排斥年轻干部,也很欢迎年轻人才的涌现。关键就是这些年轻干部的提拔是否基于其个人的真实能力。如果在选拔中都无法做到慧眼识英雄,选拔掺假,又如何能让他们居于其位发挥其长?如何让人相信他们以后会选拔出优秀的人才?这一环扣一环的疑问,最终影响的是政府的公信力。选拔年轻干部,唯有基于其真才实学才能让他站得正,经得起检验。
(作者:洞泾镇 董伶俐)