破格提拔要真金不怕火炼发布时间:2013/5/24 10:47:00 文章浏览:4343次 文章来源:admin
近日,一些地方“破格提拔”年轻干部引来一片质疑之声。有些质疑已经查实,一些地方假借“破格提拔”之名,行“违规提拔”之实,“潜规则”、“拼爹”、“萝卜招聘”屡见不鲜,严重影响了选人用人的公信度。
年轻干部的培养选拔,事关党的事业薪火相传、人民福祉,不能有丝毫马虎,破格提拔更要真金不怕火炼,经得起时代检验。
破格方式要慎用用好。干部年轻化是大势所趋,必要的破格提拔有助于加速年轻干部的成长成才。但年轻不应成为破格的唯一理由,绝不能为了提拔而提拔,用破格的方式过分追求干部的“低龄化”。殊不知,做好年轻干部的培养才是“王道”,“火箭式”提拔不如“火线”上培养。只有把年轻干部放到艰苦条件、困难环境、关键岗位上培养,切实锻炼他们“干事”的能力和“能干事”的本领,我们才能造就站得稳、经得住考验的年轻干部,才能真正激活年轻干部的“一池春水”。
破格理由要充分认可。人们对破格提拔的关注绝不是要知道符不符合相关规定,人们真正关注的是破格提拔干部履职期间翔实的政绩信息,人们想知道该名干部是否有能力,是否有拿得出手、让人信服的政绩和德行,是否胜任所担任的工作。我想,只要拿出过硬的理由使人信服,破格提拔是能够得到群众认可和拥护的。不拘一格降人才。只要德才兼备,群众信任,就该给年轻人平台,不能因为年轻就失去资格!
提拔过程要严格监管。干部工作是严肃缜密和具有权威性的工作,决不允许变成“权力游戏”的角力场。年轻干部的破格提拔更不能变成“世袭提拔”、“拼爹游戏”。近年来,随着干部人事制度改革的深化,形成了一整套干部选拔任用制度,比如规范初始提名、推行会议推荐和访谈推荐并行、推进全程差额、运用票决制等。好制度还需严执行和严监管,真正将“权力关进制度的笼子”,坚决打击选人用人上的违规操作和不正之风,敢打干部选拔中的“老虎”、勤拍选人用人上的“苍蝇”。
提拔程序要公开透明。公开是公平和公正的基础。要破格提拔就要大胆公开,把实绩亮起来,把理由将充分,把程序说清楚。如果你不公开,不说清楚,欲言又止,犹抱琵琶,公众就必有质疑。一旦发现有拿不上台面的“猫腻”,就别怪质疑声不水落石出不罢休了。君子坦荡荡,有话当面讲。要加强干部工作中的公开透明,及时倾听群众的呼声,反馈群众的关注,充分保障公众对干部履职情况的知情权、参与权、表达权、监督权。
在网络信息时代,有质疑不可怕,因为真金不怕火炼。年轻干部们能否担起时代赋予的使命,还要看他们本人的表现。只有坚定信念,廉洁自律,恪尽职守,多为百姓干实事、好事,才能战胜质疑、赢得未来!
( 作者:松江区委组织部 牛斌)