年轻干部选拔要严把程序关发布时间:2013/5/24 10:37:00 文章浏览:4367次 文章来源:admin
近期,接二连三地出现了多起年轻干部违规提拔事件,引发舆论和公众的极大关注,如湖南湘潭“火箭提拔”的27岁副县长徐韬、广东揭阳27岁副县长汪中咏等,目前两名人员已先后被免职,相关调查也已展开。昨日(5月15日)一则“毕业半年连窜两级!安徽安庆惊现22岁团县委书记!”的帖子又引爆舆论焦点。且不论事件最终调查结果如何,也不论这些年轻干部是否有真才实学,但部分年轻干部选拔程序经不起质疑是不争的事实。
干部选拔是一件关乎执政能力、关乎政府公信力的一件大事,干部选拔必须严格按照党政干部选拔任用的相关规定办事,而在年轻干部选拔上更要在程序上从严把关,这不仅是对年轻干部本人的负责,对上级有关规定的严格落实,更是广大群众的殷切期盼。
年轻干部选拔严把程序关是对年轻干部本人的负责。相关违规提拔事件的曝光,有关部门固然难辞其咎,但受伤害最大的还是年轻干部本人。如果违规提拔的年轻干部本人确无甚才华只是靠关系上位,也就罢了。若年轻干部确有真才实学,出众的能力,只因组织太欣赏、太急于提拔,而忽视了程序,使年轻干部本人备受质疑,不得不说也是一种损失。
年轻干部选拔严把程序关要保持公开公正透明。我国对于党政干部提拔、年轻干部破格提拔等相关程序都有明确的规定。可在曝光违规提拔的一系列事件中,简历不公开、在彼地参加公开选拔却在异地成功任职、全日制大学还未毕业就参加工作,这条条都与相关规定不符,不是有失公正就是不够公开透明。
年轻干部选拔严把程序关要加强对选拔程序的监督。既要加强制度内的监督,如组织监督、纪委监督等,不断提高年轻干部选拔程序规范程度。又要欢迎媒体和公众进行监督,在年轻干部选拔过程中不要遮遮掩掩,提高透明度,公众有质疑,要及时予以回应和释疑,对于确实有问题的地方要及时改正。
年轻干部选拔屡受质疑,是不是就要放缓提拔年轻干部的速度呢?是不是应该减小提拔的力度呢?笔者以为不是。年轻干部选拔严把程序关与破格选拔优秀年轻干部不矛盾,反而是相辅相成的,只有在年轻干部选拔中严把关、把好关,才能真正将年轻干部选拔工作做好、做实。(作者:车墩镇 张岚)