选拔年轻干部重在“三严”发布时间:2013/5/24 10:32:00 文章浏览:4087次 文章来源:admin
青年是国家的未来,年轻干部便是未来的领军人物。年轻干部的选用关乎党的先进性和纯洁性建设,关乎国家长远发展大计。年轻干部选拔是用好干部的第一步,必须得到重视,也必须严格要求。
一严在程序。年轻干部的选拔,特别是破格提拔,容易遭到群众的质疑。选拔程序的合法性、规范性是消除质疑的第一要件。我国的干部任用程序是我党经过长期探索和实践得出的宝贵经验和总结,是科学、民主选拔干部的基础。我们必须一一对照,严格落实,毫不马虎,毫不打折,做到公开、公正、透明。严格的程序驱走的是“拉关系”、“走后门”,徇私舞弊,权权交易等不良之风,带来的是百姓的放心和被提拔者的安心。
二严在考察。“德才兼备、以德为先”是党选拔任用干部的标准。标准本身不难理解,但执行起来并不容易。德和才既无客观的衡量标准又具有一定的动态性。学历、资质、人际关系、工作业绩均无法制定统一的标准,但又都是考量的基本要素。年轻人本身资历就浅,如何发现发掘其潜力更是个难题。因此,严格的考察显得尤为必要。虽然严格并不一定能保证选出“千里马”,但是严格可以使人的主观认识更加接近客观,增强识人的准确性。
三严在监督。监督是既是对青年干部的鞭策也是保障和衡量提拔效果的基本方式。干部的选用一定要破除优秀者恒优秀的惯性思维。一名基层骨干并不见得在领导岗位就能得心应手。劳伦斯·彼得在其著名的彼得原理里指出这是一种普遍存在的社会状况。因此,有必要改变干部任用中只升不降的局面,破除干部终身制。应当通过严格的监督,反复论证,小心求证,撤销或者轮换平庸的年轻干部,使得年轻干部的选拔任用工作更完整,也让人才资源得到最有效的配置。
严格,让我们的年轻干部选拔工作更科学更具说服力。自古严师出高徒,相信严格的选拔也必定能筛出优秀的年轻干部,也必定让干部人事制度更趋完善和合理。
(作者:车墩镇 边炳慧)