江苏泗洪:“星级认证”激发领导干部干事创业热情发布时间:2013/5/13 8:34:00 文章浏览:3969次 文章来源:报刊网站
近日,江苏省泗洪县出台《乡科级领导干部工作激情考核实施办法(试行)》,通过实施季度考核、量化积分、星级认证,倒逼全县党员干部转变干部工作作风,提升工作效能,展现服务新形象。
分类设置指标,实现“对号入座”。针对部分干群认为激情指数难以量化、不易操作、动态多变等疑虑,该县在广泛调研、征求意见的基础上,明确由组织部门牵头制定乡科级领导干部激情指数考核要点,细化设置精神状态、工作实绩和创先争优三大类12个子项,同时要求各单位结合实际,参照制定本单位中层干部和一般工作人员激情指数考核项目,变“软指标”为“硬任务”,让每位干部都能够客观认知自我、评定自我。
推行“三方”评议,力求“画像”客观。干部激情指数考核分为个人自评、群众测评和领导评议3个环节,每季度末组织实施。个人自评由考核对象对照评分标准自测,涉及用数据、事例说话的考核指标要求提供佐证材料。群众测评由被考核对象在季度工作汇报会上公开述职,与会人员结合被考核人公开述职内容和日常表现对其测评。领导评议由各单位主要负责人对本单位班子成员开展评议,班子成员对分管业务科室进行评议,其中县直部门负责人和乡镇党政正职的领导评议由县分管领导结合各单位季度工作完成情况、交办事项落实情况、工作成效等进行评定。县委组织部对领导干部评议结果实行三方相互认证,力求评价客观真实。
实施星级评定,激励创先争优。干部工作激情指数考核将个人自评、群众测评和领导评议得分按照3:4:3的比例计入总分,满分为100分,综合得分90分以上为“五星级”,80—89分为“四星级”,70—79分为“三星级”,60—69分为“二星级”,60分以下为“一星级”。为防止出现走过场、大锅化现象,该县规定工作激情为“五星级”的干部数原则不超过本单位总数的10%,“四星级”的人数原则不超过本单位总数的20%,并将在泗洪政府门户网站、泗洪党建网公示领导干部激情指数考核结果,公开接受社会监督,让广大党员干部对照先进,查找不足,时刻保持昂扬向上、奋发有为的精神状态,树立强烈的事业心和责任心,全面加快县域经济发展步伐。