内蒙古松山区:适应“三种需要”深入抓好人才队伍建设发布时间:2013/5/6 8:50:00 文章浏览:3365次 文章来源:报刊网站
内蒙古松山区以保障经济社会发展的智力源头为目标,坚持引才聚智和培育催熟相结合,主动适应三种需要,进一步夯实人才队伍基础,提升人才队伍素质。
适应干部队伍新老更替、充实配备的需要,抓好紧缺人才的考录储备工作。围绕区委、政府中心工作、重点工作和主要产业发展,深入调查研究各单位、各行业、各领域紧缺人才需求情况,掌握具体详实的第一手资料,按照轻重缓急、科学合理、平衡有序的原则,制定紧缺人才年度考录计划和五年储备规划,适时启动考录和储备工作,有计划的引进和储备经济社会发展紧缺人才,切实解决我区行政事业单位人员总量不足、年龄老化、结构不尽合理的问题。
适应中心工作整体推进、提档升级的需要,抓好高层次人才引进使用工作。建立健全高层次人才激励和保障机制,制定人才表彰奖励办法,构建以政府为主导、用人单位和社会力量共同参与的人才激励和保障体系,努力营造关心人才、重视人才、善待人才的良好环境。逐步推行高层次人才创新创业扶持政策,加大机械加工、装备制造、能源开发、有色金属生产加工等高层次人才发展基地建设力度,协调有关单位适时设立人才发展基金和创新创业扶持专项资金,重点扶持企业经营管理人才、高技能人才创新创业,促进全区重点产业提档升级。
适应经济社会协调持续、全面发展的需要,抓好各领域优秀人才选培工作。坚持党管人才工作原则,切实履行组织部门牵头抓总、综合协调职能,积极做好本土人才的建库和培养使用工作。通过基层推荐、行业筛选,分门别类地建立农林牧水、城建规划、教育卫生等各类行政事业单位专业人才库及矿业经济、食品加工、机械制造等各类企业人才库,全面掌握我区各领域优秀人才底数及发展现状。以落实专业人才成长计划、人才带头人培带工程为平台,通过吸纳外地专家学者科学的思想主张、智慧力量,进一步带动和培养本土技术人才;通过“走出去,请进来”的方式,加强优秀人才的教育培养,拓宽视野,启迪思维,提升素质,加快本土人才成长成熟,促进其发挥作用。