车墩镇综合党委:五年星级支部创建出实效发布时间:2013/4/22 9:59:00 文章浏览:3136次 文章来源:车墩镇
抓住党支部规范化建设,就抓住了提升“两新”组织党建工作有效性的关键。车墩镇综合党委从2008年起围绕“两新”组织党支部建设,以创建星级支部为抓手,建立和完善支部工作考核机制,取得了扎实的成效。
百分考核定规范
2008年,镇综合党委先后出台了《关于在“两新”组织党组织中开展“十有”活动的意见》和《关于“两新”组织党组织“十有”工程建设考评的意见》,并提出创建星级党组织的“四个标准”和“六个规范”。即:支部工作要有方案、有措施、有载体、有特色。在党支部班子建设上,提出党支部设置合理、书记素质能力强、工青妇组织健全等五个方面的标准要求;在活动阵地建设上,提出活动室面积不少于20平方米、工作制度、工作台帐、学习资料齐全、设置党务公开栏和廉洁角等五个方面的标准要求。在党员队伍建设上,提出学习教育、组织活动、党员管理、发展党员、缴纳党费等五个方面的标准要求;在骨干队伍建设上,提出培养企业管理骨干、建立党员志愿者队伍、开展“双培”工程等三个方面的标准要求;在综合工作管理上,提出综合治理、安全生产、为群众办实事好事等三个方面的标准要求;在开展主题活动上,提出主题鲜明、氛围浓厚、活动品牌化等三个方面的标准要求。通过建立百分考核机制,进一步督促“两新”党组织完善了支部工作管理制度,夯实了党建基础工作,使每个党组织明确了新形势下的职责责任、规范要求和政治使命。
合理定星育典型
在考评上坚持三个原则,即:一是坚持简洁直观易操作的原则。完善的考核办法和规范的考核标准,要让人一学就会,一看就懂,简单明了;二是坚持整体化推进的原则。紧扣中心抓住根本与行政管理工作相互融合、和谐发展,实现企业共同目标;三是坚持科学、创新和先进的原则。根据上述原则,并结合镇“两新”组织实际逐步完善考核机制,在考核的内容上,逐条对照“十有”活动,对照年度主题活动,每年进行细化。在方式方法上,在自评和集中检查考评的基础上,引入互评和综合考评,使考核更加人性化和科学化。同时,不断完善考核等级,从2010年起,将考核等级从原先的 90分以上、80分以上、70分以上分别调整为“五星党支部 ”、“四星党支部”、“三星党支部”相应的分值,逐年提高。对取得“三星级”以上的党组织进行适当奖励,奖金分别为5000元、3000元和2000元,并要求将奖金作为党组织活动经费的补充。至今,已有80家次的单位获得“星级”党组织荣誉称号,其中,雅泰集团、比亚迪、立新电器、维蒙特、浩杰公司等党组织被评为市、区“两新”组织“五好”党组织、党建工作示范点,起到了示范作用和辐射效应。
竞争机制促提升
镇综合党委建立互帮互助机制,把星级支部创建与组团式联系服务群众工作和“民情工程”等主题活动紧密结合、共同推进。按照镇属公司归口管理的原则,对现有“两新”党组织划分为3个大组9个小组,镇属公司党务委员为大组长,四、五星级支部书记为小组长,建立了一张学习交流网络。要求“星级”党支部对无星级党支部进行重点帮扶,采取“结对子”、“一带一”、“一帮一”等形式,重点从规范基础工作、改进工作方法、完善管理制度等入手,进一步明确帮扶目标、落实帮扶责任,促进无星级党支部工作上水平。2012年比2011年星级支部巩固率为90%,新进入星级行列的有4家。从评定的星级支部中的情况看,重视党建信息化工作的党组织占多数。这得益于我们重视“两新”组织支部网站建设,健全信息报送考核机制的结果。许多党组织将支部网站建设作为信息化建设的一项特色工作来抓。如立新公司党总支和维蒙特党支部的支部网站先后获得了上海市“两新”组织优秀支部网站的称号。
五年来的星级管理工作促使车墩镇“两新”党组织在软件、硬件上都走上正规化道路,支部班子更加坚强有力,党支部职责更加明确,党务工作更加公开透明。在各单位纷纷设立的党员责任区、示范岗上,党员带领广大职工创先争优,有力地促进了企业的发展,达到了“一流乡镇出一流党建,一流党建促一流经济”的目标。