干部工作

2007年全区干部教育培训工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻科学发展观，认真落实党的十六届六中全会、十七大和《干部教育培训条例（试行）》精神，按照《中央2006－2010年干部教育培训规划》要求，紧紧围绕区委、区政府工作中心，积极进取，开拓创新，进一步探索干部教育培训和教学管理的新途径、新方法，把大规模培训干部工作进一步引向深入，努力建设一支高素质干部队伍，为全面完成区委、区政府的各项工作任务提供思想政治保证、人才保证和智力支持。重点做好以下几项工作：

1、进一步加强理论教育培训，积极推动学用结合

把“三个代表”重要思想和科学发展观及十六届六中全会精神的学习培训作为首要任务切实抓紧抓好。重点突出《江泽民文选》、科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大战略思想的教育培训，引导广大干部用“三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑，牢固树立社会主义和谐社会理念，努力提高干部的政治理论水平。各有关部门要密切配合，统筹安排，组织全区各级干部深入学习十六届六中全会精神，系统学习和理解贯穿其中的一系列新思想、新观点、新论断，进一步深刻领会科学发展观、社会主义和谐社会的内涵和实质。

组织广大干部认真学习第二批全国干部培训教材。各部门、各单位要认真学习贯彻好胡锦涛同志为这套教材出版所作序言中提出的有关要求，充分利用好这套教材，制定好学习计划。在学习中要大力弘扬理论联系实际的学风，紧密联系自己的思想实际和工作实际，坚持把理论学习与总结实践经验，解决经济社会生活中的突出矛盾结合起来，在干部培训主体班次中认真组织和安排好社会实践和调研活动，增强干部解决社会突出矛盾和客观实际问题的能力，在运用理论指导实践，推动工作上不断取得新成效。

2、突出处级干部和中青年干部的教育，不断提高教育培训的针对性和实效性

认真抓好处级领导干部的教育培训。结合换届后工作需要，继续举办处级领导干部学习十六届六中全会精神专题研讨班和加强民主集中制专题培训班，分期分批对全区处级领导干部进行一次以十六届六中全会精神为主要内容的培训。培训中要结合松江发展实际和建设社会主义新农村需求，增强针对性和实效性，通过培训切实提高干部的思想政治素质、驾驭全局的能力和领导工作水平。

从战略的高度出发，扎实抓好中青年干部的教育培训。根据各级领导班子建设的需要，有计划地组织后备干部进行系统的理论培训和实践锻炼。举办青年理论干部培训班和优秀青年知识分子培训班。通过理论学习、挂职锻炼、参与中心工作、担任领导助理等途径，提高中青年干部的综合素质，为全区领导班子建设培训和储备后备人才。

积极做好上级有关部门培训班的学员选调工作。要严肃纪律，强化干部调训力度。要教育广大干部认真解决工学矛盾，增强学习的自觉性，服从组织安排，认真完成市委组织部、市委党校下达给我区各层次、各种对象的调训任务。

3、围绕能力培养和素质提高，扎实开展业务知识培训

以提升松江城市综合竞争力为出发点，继续抓好党政干部、企业经营管理人员、专业技术干部三支人员的素质和能力培训，进一步拓展培训对象，由区委组织部牵头，会同有关职能部门，着力办好示范班。继续举办纪检监察干部培训班、民主党派干部培训班、综合党委专职干部培训班、基层“两新”组织党支部书记培训班、“两新”组织高级经营管理人员、业主培训班、拔尖人才研修班等。

为进一步适应我区加快城乡一体化进程，推进经济增长方式的转变，实现经济又好又快发展需要，广泛开展各种业务知识培训和技能训练。认真组织干部学习党和国家在经济、政治、文化、社会、外交等方面的方针政策，学习区委、区政府有关“十一五”期间经济社会发展的重大部署与要求，切实加强道德教育、警示教育；开展现代经济管理、公共管理、工商管理和科技、法律的学习以及各类业务知识的培训；开展中国传统文化和历史、哲学、社会科学等人文知识的学习培训，提高干部队伍的知识水平和文化素养，提高履行岗位职责必备的能力和业务素质。

4、坚持与时俱进，不断提高干部教育培训的质量和效益

进一步加强教育培训阵地建设，多渠道开展教育培训活动。充分发挥党校在干部教育培训中的主渠道、主阵地作用，切实加强区委党校和镇党校建设，改善党校教学设施和办学条件，提高干部培训的整体效益；继续利用好大学城高校教育资源，选派干部赴大学城高校参加各种主题明确，实用性强的短期培训班，满足干部多样化的能力培训需求；继续抓好国(境)外培训工作，按照确定主题，条块结合，处级干部为主的选派原则，规范选派程序，严格培训管理，做好干部赴国(境)外培训工作，同时，积极推动培训成果在现实工作中的转化与运用。

进一步发挥职能部门的作用，加大自主培训力度。强化干部所在单位在日常干部教育培训中的主体地位，充分发挥各单位自主培训的作用，通过运用读书会、学习班、专题讲座、主题教育、集中研讨与个人自学等多种形式，开展富有成效的干部理论学习和业务培训，积极引导干部利用业余时间积极参加各类社会化培训。

进一步改进教育培训方式，提高教育培训效果。继续推进教学改革，积极借鉴和实践现代培训方法，探索能力素质培训的有效载体，广泛运用研究式教学、案例式教学、启发式教学、情景模拟、现场教学等方法，增强干部教育培训的吸引力和感染力。

进一步开发网络学习资源，推动干部在职学习。充分发挥“上海干部在线学习城”在干部在职学习中的主导作用，扩大在线学习的覆盖面，进一步规范在线学习制度，完善考核管理机制，提高教管分中心管理水平和服务质量，确保在线学习工作取得新成效。

5、完善管理体制和激励机制，提高干部教育培训工作整体水平

加强领导，健全教育培训管理体制。进一步强化干部教育培训工作领导小组会议制度，发挥好对干部教育培训工作统筹规划，宏观指导，综合管理的作用，研究制订区“十一五”干部教育培训规划。完善干部教育培训计划申报备案等制度，强化干部教育培训主管部门的调控职能。坚持实行分级分类管理与集中统一管理相结合的管理体制，进一步理顺干部教育培训管理的权责关系。切实加强对组工（人事）干部和干部教育培训管理者的教育培训，不断提高他们的思想政治素质和业务能力。党校和其他干部培训机构要发挥应有的作用，认真实施好各项干部教育培训任务，积极探索干部教育培训工作的创新之路。

加强考核，完善教育培训激励机制。积极探索制定干部学习学分制考核管理办法。坚持实行领导干部述学、评学和考学制度，把参加学习培训情况作为考核和评价领导干部的重要内容，作为领导干部使用和奖惩的重要依据。

2007年是全面执行干部教育培训“十一五”规划的重要之年，全区各级党委和组织人事部门要认真按照中央、市委关于大规模开展干部培训的要求，切实把干部教育培训工作放在重要的位置，加强指导和检查督促，确保全区干部教育培训的年度目标任务落到实处，不断提高我区干部教育培训工作的整体水平。