在竞争中择优发布时间:2012/5/25 8:21:00 文章浏览:8966次 文章来源:admin
竞争出活力,择优显公信。近年来,我区在竞争性选拔干部工作方面作了积极探索,尤其是今年全程差额选拔干部过程中首次推出的竞争性预选,更是充分彰显了竞争和择优。竞争性选拔干部工作是一项综合性改革措施,是对选人用人机制的完善,有利于从根本上革除选人用人体制和机制上的弊端,不断提高群众对被选拔干部工作的公信度和满意度。
竞争性选拔干部,是以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄广开选贤之路,目的是更好地发现道德品行优、工作能力强的优秀人才,及时合理地用起来。竞争性选拔,就是坚持扩大民主的改革方针,突出“竞争”这个元素,抓住了根本,带有方向性和战略性。只有突出竞争性,改革才有推动力。提高选人用人公信度,根本的就是要建立健全民主公开、公平公正、竞争择优、充满活力的干部选拔任工作机制。
竞争性选拔干部,就要营造好一个赛场,制订好一个规则,挑选好一批评审,让符合条件的干部通过“自我荐才、赛场比才、群众举才、伯乐相才”,亮出真本事、秀出真功夫,让优秀人才在比较过程中得到领导和群众的认同,使其脱颖而出。
变“伯乐相马”为“赛场选马”,可以充分体现公开、公正、公平,既能让有能力、有水平、信得过的优秀年轻干部“冒”出来,又能反映群众公认,体现组织意图和党委民主决策,提高选人用人公信度。这就需要创新选人用人的机制,让决策层任用干部的全过程置于公开透明、公平竞争、公正评价的选拔基础之上。
竞争性选拔干部,是深化干部人事制度改革的重要内容,我区今年推行的竞争性预选,各职位的初步人选通过竞岗演说,充分体现了在竞争中择优,是竞争性选拔干部工作制度创新的具体表现。