从“相马”到“赛马”——我区选拔干部首次实行竞争性预选发布时间:2012/5/25 8:22:00 文章浏览:9323次 文章来源:admin
“如果我成功竞岗,我将……”24篇踌躇满志的演讲,24份紧张期待的心情。作为我区今年首次推出的干部选拔任用之举,8个副处职位竞争性预选日前展开。根据每个岗位1:3的比例,24名拟提拔初步人选在11名专业评审和14名民意评审面前每人发表8分钟的“竞选演讲”,由评委对他们是否列为差额考察对象作出最终评判。
竞选演讲头一遭
手拿茶杯,不停地默念演讲稿内容。在竞争性预选开场前半个多小时,区政协办公室行政科科长吴惠平就已经在一旁的休息室早早做起了准备。“我抽签抽到第一个,现在有点紧张。”吴惠平坦言,自己从部队转业到地方工作已经十多年,参加这样的竞选演讲倒还真是头一遭。不少竞选人表示,哪怕在学校里,都没参加过这样的竞选演说,紧张的心情不言而喻。
脱稿还是不脱稿?这也成了大家在休息室里的议论焦点。区建交委办公室主任宋莉向记者展示了自己的演讲稿,共3页1800多字的演讲稿上满是涂写修改的痕迹。宋莉说:“已经准备了大半个星期了,等会儿尽量脱稿演讲,自然些。”一旁,区妇联维权部部长沈超颇为胸有成竹,他说,自己只写了一页的演讲大纲,“等会儿自由发挥”。作为“60”后竞选人,新浜镇人大秘书张玉根则表示,脱稿容易忘词,拿着稿子上台心里底气更足。
评委投票显公平
上午9点半,竞争性预选演讲开始。11名专业评审由市纪委、市委组织部、区纪委、区委组织部及部分街镇部门的相关负责人组成;14名区“两代表一委员”则进行民意测评。在有关领导的开场白后,每个岗位的3名拟提拔初步人选根据抽签顺序依次上场。在演讲中,竞选人阐述自己的个人经历、特长优势和竞岗成功后的工作思路,一旁的计时器则提醒着竞选人员时间限制;评审们一边翻看手中的人员简历,一边衡量演讲者的讲话思路和临场能力,再根据每个职位1:2的比例,对竞选人是否列为差额考察对象投下“同意”或“反对”票。在竞争性预选后,区委将综合考虑竞争演讲、民意测评和个人基本条件等情况,按每个职位1:2的比例再确定拟提拔考察的对象。“竞争性预选,将我们以前的‘相马’式选拔干部深化为‘赛马’式选任干部。”区委组织部相关负责人表示,原先提拔副处级干部,是从岗位的匹配性和后备干部的培养情况等综合考虑,由区委“相马”提拔。而现在,拟提拔人选经历初始提名、民主推荐、竞争性预选等环节,从200多名提名人选中脱颖而出,在“全程差额”中充分展示自己的才能和特色,整个过程公平公开。若最后成功竞岗,他们也将更加珍惜来之不易的岗位。