• 查看2016~2017年度
  • 党建动态
  • 基层动态
  • 基层党建
  • “两学一做”学习教育
  • 组工漫谈
  • 党建研究
  • 支部在线
  • 干部工作
  • 人才园地
  • 远程教育
  • 教管统计
  • 公示公告
  • 支部书记谈组团服务
  • 专题栏目
  • 党群阵地
  • 读书专栏
  • 他山之石
  • 图片新闻
  • 资料下载
  • 组工指南
  • 创先争优
  • 组团式联系服务群众
  • 讲党性、重品行、作表率
  • 深入学习实践科学发展观活动
  • 世博先锋行动专题活动
  • 走进基层、服务群众
  • 党员摄影展
  • 公开选拔
  • 党务咨询服务
  • 服务日志连连看
  • 摄影作品集锦
  • 在一线
  • 1+6文件
  • 项目化展评
  • 居村优秀工作案例
  • 社区党校课程预告
  • 项目化展评_17
  • 喜迎十九大 畅谈新变化
  • 网友说故事
  • 党建引领G60科创走廊建设
  • 党委中心组信息
  • 学党章条例建坚强堡垒
  • “不忘初心、牢记使命”主题教育
  • 理论学习
  • 特色工作评选
  • 机构编制
  • 群众路线教育
  • “两化三型”专栏
  • “四史” 学习教育
干部工作
干部教育
佘山镇:佘山镇:厚植根基强素质  修炼内功提效能
新浜镇:新浜镇:教育培训“三聚力”  让党员干部“动”起来
干部监督
区教育局:“收、编、控”三字诀:区教育局规范科级干部因私出国(境)管理
报刊网站:聚焦突出问题发挥震慑作用:松江区今年巡察工作全面启动
干部任免
区人保局:区科级干部跨单位竞岗:让干部资源成为“一池活水”
admin:2011年6月干部任免情况
让选人用人权在阳光下运行发布时间:2012/5/23 10:42:00      文章浏览:6870次      文章来源:admin

为提高选人用人公信度和满意度,拓宽选人用人视野,我区近年来在干部选拔方式上进行了有益的探索和实践,推出了全程差额选拔干部制度,让选人用人权在阳光下运行。要真正把优秀干部选出来、用起来,固然要坚持正确的用人导向,坚持公平公正,但最根本的还是要有好的制度和机制作保证。

全程差额选拔干部制度,突破了选人用人视野上的局限性。从初始提名、民主推荐、组织考察、干部专题会议酝酿到最后区委常委会票决,全程五个环节都实行差额,这是在新的历史条件下坚持民主、公开、竞争、择优的原则,不断改革创新干部选拔任用机制的一次积极实践,是积极探索党管干部的有效方法与途径。

差额提名人选产生过程中,突破了单纯的由组织部门提名和领导点名的方式,将初始提名范围扩大至全区副局级以上领导干部、区委委员、各处级单位和部门以及广大干部群众,变“小范围”酝酿为“大范围”推荐提名,使更多的优秀人才有机会进入组织的视野。

全程差额选拔干部制度,是提升干部选任工作的公信度和满意度的积极探索,是树立良好的用人导向的积极实践。差额选拔干部从职位公布一开始就让广大干部群众知情参与,特别是确保群众意愿得到充分反映,同时将同一职位的差额拟任人选放在一起进行分析研判、综合比较,并接受广大干部群众的监督,变内部运作为公开操作,变“少数人在少数人中选人”为“多数人在多数人中选人”,扩大了干部群众的知情权、选择权、参与权和监督权,实现了选任方式由封闭向开放转变,使干部选拔任用工作真正在阳光下运行,提高了知人识人的准确性。

全程差额选拔干部制度,是我区探索干部科学选拔方式的一次具体实践,也是深化干部培养选拔制度改革的一个生动写照。

 

3