干部工作

为提高选人用人公信度和满意度，拓宽选人用人视野，我区近年来在干部选拔方式上进行了有益的探索和实践，推出了全程差额选拔干部制度，让选人用人权在阳光下运行。要真正把优秀干部选出来、用起来，固然要坚持正确的用人导向，坚持公平公正，但最根本的还是要有好的制度和机制作保证。

全程差额选拔干部制度，突破了选人用人视野上的局限性。从初始提名、民主推荐、组织考察、干部专题会议酝酿到最后区委常委会票决，全程五个环节都实行差额，这是在新的历史条件下坚持民主、公开、竞争、择优的原则，不断改革创新干部选拔任用机制的一次积极实践，是积极探索党管干部的有效方法与途径。

差额提名人选产生过程中，突破了单纯的由组织部门提名和领导点名的方式，将初始提名范围扩大至全区副局级以上领导干部、区委委员、各处级单位和部门以及广大干部群众，变“小范围”酝酿为“大范围”推荐提名，使更多的优秀人才有机会进入组织的视野。

全程差额选拔干部制度，是提升干部选任工作的公信度和满意度的积极探索，是树立良好的用人导向的积极实践。差额选拔干部从职位公布一开始就让广大干部群众知情参与，特别是确保群众意愿得到充分反映，同时将同一职位的差额拟任人选放在一起进行分析研判、综合比较，并接受广大干部群众的监督，变内部运作为公开操作，变“少数人在少数人中选人”为“多数人在多数人中选人”，扩大了干部群众的知情权、选择权、参与权和监督权，实现了选任方式由封闭向开放转变，使干部选拔任用工作真正在阳光下运行，提高了知人识人的准确性。

全程差额选拔干部制度，是我区探索干部科学选拔方式的一次具体实践，也是深化干部培养选拔制度改革的一个生动写照。