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在前阶段全区部分委、办、局领导班子和领导干部进行调整后，日前，空缺出的副处级岗位选拔工作已经全面启动。据悉，此次干部选拔将继续实行“全程差额”的模式，并首次推行竞争性预选。

    提名、推荐、酝酿、考察、票决，这五个步骤是当前我区选拔副处级领导干部的流程。此次要选拔出13个空缺的副处级领导岗位，如何才能将有能力、群众信得过的干部选上来？关键字就是“差额”。

    从今年4月份开始，这些空缺岗位的差额提名工作就已经启动。空缺的职位和岗位要求向全区公开，我区副局级以上的领导干部、原县四套班子离休老同志、区委委员、候补委员和各正处级单位本人署名、带责提名，共推荐出了358名提名人选，平均每个职位27.5人。综合提名人选情况，区委决定按照每个职位1：的比例进行民主推荐。3

    根据比例要求，5月3日至8日，全区39个单位、近3300人次参与了第二个步骤——民主推荐。也就是说，每个单位要从本单位符合推荐条件的人选中推荐出1名初步人选，每个空缺岗位将在不同的3个单位中分别推荐出1名初步人选进行竞争。由于差额提名阶段被提名人数众多，更多人得到了被民主推荐的机会。就拿政法委副秘书长这个空缺岗位来说，政法委、计生委和方松街道要各推荐出1名初步人选，而仅方松街道一个单位就有13名符合条件的人选。在民主推荐会上，83名街道的机关干部、群众代表和居委干部等投票推荐出了自己最信得过的人选。一名参与推荐的居委会干部告诉记者：“实行差额推荐，自己的选择范围更广了，推荐时的责任感也更强了。”

    目前，各单位民主推荐的结果已经出炉，13个空缺岗位中的8个职位将按1：3的比例进行竞争性预选，通过竞争演讲、推荐得票率和任职资格条件的多重审核后，区委将从每个岗位的3名初步人选中差额酝酿出2名考察对象；有4个职位按1：2的比例直接进行差额考察。区委常委会将采用无记名投票的方式进行差额票决，确定12个职位的任职人选。还有1个职位因民主推荐结果不符合竞争性选拔要求，将面向社会进行公开选拔。

其实，今年已经是我区实行“五个差额”干部选拔制度的第三个年头，上者服众，下者服气，组织认可，群众满意，因而已经赢得了不少的赞誉。这样的选拔制度，既能让年轻优秀的年轻干部脱颖而出，也能选拔出工作经验丰富的“老同志”，使各年龄段的干部能力得到充分发挥。据统计，目前我区按照全程差额制度已经选拔出干部57人，其中35岁以下19人，36至45岁31人。