泖港镇中青年干部:上挂拓视野,下派接地气发布时间:2012/5/7 7:41:00 文章浏览:7605次 文章来源:admin
从5月份开始,松江区泖港镇中青年干部实务知识“双向”交流实践活动拉开了帷幕。与以往不同的是,此次中青年干部实务知识交流实践活动采取“上下”双向流动的方式,共有机关5名年轻公务员赴村居、镇属企业的对口部门进行实务知识的学习,16名村级中青年干部到难点多、工作强度大的机关部门进行学习实践。通过上挂拓视野、下派接地气,丰富不同层面工作经验,切实提高中青年干部队伍的整体素质。
建长效,确保交流活动有序进行。镇党委把双向交流实践活动作为创新干部培养方法、加快中青年干部成长的重要方式,予以推广,出台了《泖港镇关于选择中青年干部实务知识“双向”交流实践的实施意见》,从制度上对选派对象、交流实践时间、选派程序以及考核管理制度作了明确规定,确保学习交流活动能够长效化。
重能力,确保选准交流实践对象。重点选拔政治素质好、有发展潜力且学历大专以上、年龄45周岁以下的中青年干部。以基层推荐、组织提名相结合的方式,确定拟交流对象,并结合干部履职表现,广泛听取各方意见,最后由党委会讨论确定最终人选。
压担子,确保青年干部快速成长。实行组织部门统筹管理、接收单位主体管理、派出单位跟踪管理三重管理模式。“双向”交流实践的中青年干部除接受挂职单位的日常管理、考核、监督之外,还定期向原单位汇报工作。接收单位给交流实践的中青年干部挂实职、授实权、负实责、交任务、压担子,促使他们大胆工作,在实际锻炼中增长才干。为了确保中青年干部下得去、干得好,还要求每名中青年干部在交流实践结束后撰写心得体会,作为考核的主要内容和依据,加强了督促和激励。