松江组织系统:走好“一二三四” 推进“一迎双争”发布时间:2012/4/13 9:09:00 文章浏览:7241次 文章来源:admin
中组部“一迎双争”主题活动视频会议召开后,区委组织部及时召开部务会专题研究,并召集部机关干部,学习传达视频会议精神,统一思想,迅速推进。4月6日,在区组织系统会议上,转发了市委组织部《关于以“一迎双争”为主题深化全市组织系统“讲党性、重品行、作表率”活动的实施意见》,下发了《关于开展以“一迎双争”为主题深化全区组织系统“讲党性、重品行、作表率”活动的通知》【沪松委组(2012)25号】,区委常委、组织部长罗勇伟就全区组织系统开展“一迎双争”主题教育活动作了专题部署,要求各党(工)委组织部门认真落实上级要求,结合松江实际,丰富活动安排,在全区掀起“讲党性、重品行、作表率”活动新一轮高潮,将组织部门自身建设提高到新水平。
突出一条主线。今年是领导班子换届之后的开局之年,也是党的十八大召开之年。组织工作任务艰巨、责任重大,全区组织系统紧紧围绕迎接党的十八大和市十次党代会胜利召开这条主线,推进全年工作。加强自身建设是组织部门做好各项工作的基础和根本。开展“一迎双争”主题活动,对于推动组织部门和组工干部进一步深化认识、明确责任,昂扬斗志、激发热情,以良好的形象和优异的成绩迎接党的十八大和市第十次党代会胜利召开,具有十分重要的意义。
把握两大重点。一是加强换届后领导班子和干部队伍建设。加强领导干部思想政治建设,建立健全对处级领导班子经常性教育、问题分析研判、管理监督等工作机制,不断提高领导干部推动科学发展、促进社会和谐的能力。深化干部人事制度改革,统筹综合性、通用性比较强的职位,年内在全区范围内开展一次公开选拔。二是深化创先争优活动,推进基层组织建设年各项工作。完善“一联二访三解决”工作模式,推进组团式联系服务群众工作。扎实做好基层党组织分类定级工作,加强对各领域党组织的组织生活分类指导,推进党建基础性工作的标准化建设,不断夯实党执政的组织基础。
深化三个结合。一是与学习型党组织建设相结合。组织部党支部积极探索具有“开放性、自主性、现代性、整合性”的组织生活,完善两周一次的集中学习、每月一次集中讨论的学习制度,将“每名党员轮流主持组织生活、各科室工作主体研讨交流”作为支部工作的重要内容。今年,按照市委组织部《关于进一步加强以公道正派为核心以“十字”部风为重点的组工文化建设的意见》要求,结合松江实际,围绕“责任、党性、忠诚、能力”等组工文化专题举行4次集中讨论、5次业务小论坛。二是与结对共建活动相结合。推进城乡结对,与1个居民区党支部、1个村党支部签约共建。每名组工干部联系结对1名基层党员干部或先进人物、创新创业人才、基层群众,每季度至少上门1次,了解群众所思所盼所忧,认真解决群众反映强烈的突出问题,真正做到在第一时间倾听民声、回应民求。三是与选树典型工作相结合。结合创先争优、三级联创等评优表彰活动,积极开展“讲党性、重品行、作表率”先进集体和先进个人初步排摸、先进事迹收集整理,选树组工系统先进典型。
推进四项建设。一是加强党性建设,围绕“坚持党性标准、弘扬组工文化”的主题,通过征文、论坛、交流研讨等形式,教育组工干部带头讲政治、顾大局、守纪律,进一步增强政治立场的坚定性和服务大局的自觉性。二是加强能力建设,组织好组工干部培训班,开展部机关青年干部与基层青年干部开展双向挂职锻炼,拓宽实践渠道,不断提高组工队伍的思想政治素质和服务科学发展的能力素质。三是加强作风建设,深化组织部长下基层活动,结合基层组织年建设,部领导班子成员确定基层党支部联系点,开展谈心交流、参加组织生活、开展调查研究,帮助解决基层组织建设中的实际问题。重点针对10类对象(下级党政正职、新进班子成员、新提拔干部、交流转任干部、即将退下来的干部、差额考察对象、落选干部、任职时间长的干部、有思想情绪的干部、群众有反应的干部)开展谈心谈话活动,进一步增强服务党员干部、服务基层组织、服务人民群众的实效。四是加强廉政建设,围绕落实“三个特别从严”的要求,做好警示教育,组织开展党员干部廉政准则、组工干部“十严禁”和“五条禁令”等纪律规定再学习,再提升,再强化,不断增强组工干部纪律意识、责任意识和危机意识,筑牢组工干部违纪违法思想防线。
(区委组织部党支部)